Вариативность ценностных иерархий

Помимо отраженных в классификациях феноменологических отличий различается по странам и иерархия менеджерских ценностных установок. Иллюстрацией их расхождения явилось, в частности, проведенное Дж. Энгландом на базе специальных социологических опросов сопоставление по шкалам организационных ценностей и ценностей, связанных с личными целями менеджеров. При сравнении американской и индийской деловых культур обнаружено, что американцы в большей степени ориентированы на материально и индивидуально выражаемое представление об успешности, тогда как индусы – на нормативы социальной статусности (рис. 1.4.5, 1.4.6)[193].

Рис. 1.4.5. Иерархия организационных ценностей в США и Индии (в %)

Рис. 1.4.6. Ценности, связанные с личными целями менеджеров в США и Индии (в %)