Обов’язки. Для виконання своїх посадових функцій голова МСЕК зобов'язаний бути висококваліфікованим спеціалістом з клінічної спеціальності за фахом

Для виконання своїх посадових функцій голова МСЕК зобов'язаний бути висококваліфікованим спеціалістом з клінічної спеціальності за фахом, з медико-соціальної експертизи, з реабілітації інвалідів, обізнаним з медичної деонтології, з основ законодавства України з медико-соціальної експертизи та соціальних питань.

Голова МСЕК:

– організовує проведення медико-соціальної експертизи, тобто визначення ступеня обмеження життєдіяльності людини, в тому числі: стан працездатності, групу, причину і час настання інвалідності, потреб інвалідів у соціальній допомозі, а також ступінь втрати професійної працездатності (у відсотках) працівників, які одержали каліцтво, чи інше ушкодження здоров'я, пов'язане з виконанням своїх трудових обов'язків у регіоні діяльності МСЕК;

– складає щорічний та щомісячний план-графік роботи МСЕК;

– забезпечує проведення засідань у встановлені графіком дні і часи, запобігає скупчення хворих і затримки в роботі комісії;

– вивчає з членами комісії медекспертну документацію перед проведенням огляду хворого;

– вирішує питання про необхідність додаткових обстежень або додаткових документів, консультації хворого в обласних МСЕК;

– роз'яснює особисто інвалідам експертне рішення МСЕК, його обґрунтування, видає справку МСЕК установленої форми;

– організовує та контролює заповнення лікарями індивідуальної програми реабілітації за встановленою формою всім інвалідам у випадках установлення того чи іншого реабілітаційного потенціалу;

– контролює продовження строків тимчасової непрацездатності на період відновного лікування, організовує вивчення ефективності реабілітаційних заходів та їх результатів;

– контролює порядок видачі справок МСЕК, своєчасність відправлення документів у відділи соціального захисту населення й інші установи; забезпечує правильне оформлення, зберігання медекспертних справ та документів суворого обліку;

– організовує та контролює вивчення лікарями МСЕК разом з лікувально-профілактичними установами якості та результатів диспансеризації інвалідів та групи ризику (часто і тривалий час хворіючих);

– організовує та контролює проведення медичної реабілітації (відновного лікування) в лікувально-реабілітаційних установах района, міста, області;

– організовує взаємодію МСЕК з професійної та соціальної реабілітації з відділами соціального захисту населення, обласним відділенням Фонду України соціального захисту інвалідів, Центрами зайнятості та профорієнтації населення Міністерства праці, освіти, сім'ї та молоді, з профспілковими, громадськими організаціями інвалідів, керівниками підприємств;

– направляє документи в обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів у разі невиконання підприємствами, установами і організаціями заходів індивідуальної програми реабілітації для відрахування ними відповідних коштів;

– організовує вивчення лікарями МСЕК, разом з лікарями ЛПУ, підприємствами умов праці з метою виявлення факторів, що небезпечно впливають на здоров'я та працездатність працівників, а також визначення умов та видів праці, робіт і професій, робочих місць для інвалідів;

– організовує своєчасну підготовку та подачу головному експерту всіх необхідних форм звітності;

– бере участь у комплексному плануванні заходів з профілактики та зниження інвалідності, з медико-соціальної реабілітації та адаптації інвалідів у регіоні;

– аналізує систематично структуру, динаміку, тенденцію до інвалідності в розрізі районів, лікувальних установ, підприємств зони обслуговування МСЕК, прогнозує процес інвалідизації населення у регіоні;

– консультує постійно лікарів лікувальних установ з питань медико-соціальної експертизи та реабілітації інвалідів;

– веде прийом громадян, консультування з питань медико-соціальної експертизи, реабілітації, пільг інвалідів;

– організовує та контролює вивчення працівниками МСЕК директивних, інструктивних та методичних матеріалів з медико-соціальної експертизи;

– організовує конференції, наради, семінари разом з керівниками лікувально-профілактичних установ районів зони обслуговування для лікарів МСЕК та ЛПУ з питань медико-соціальної експертизи та реабілітації інвалідів;

– організовує двотижневе підвищення кваліфікації на робочому місці у МСЕК лікарів лікувально-профілактичних установ району;

– організовує прийняття лікарями індивідуальних планів підвищення кваліфікації з медико-соціальної експертизи, реабілітації та спеціальності, складає план підвищення кваліфікації лікарів МСЕК і контролює його виконання;

– виділяє резерв на заміщення посади голови МСЕК та складає план підготовки резерву;

– готує інформації, доповідні записки для головних лікарів, управління охорони здоров'я, місцевих Рад народних депутатів, підприємств, громадськості, профспілкових органів про рівень інвалідності населення, її причини, заходи з профілактики та медико-соціальної реабілітації у регіоні зони діяльності МСЕК.

3. Голова МСЕК має право:

– одержувати від органів і закладів охорони здоров'я, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності і видів їх діяльності відомості, необхідні для роботи комісій;

– направляти осіб, які проходять огляд, до лікувально-профілактичних закладів для уточнення діагнозу і відновного лікування;

– направляти осіб, які проходять огляд, на консультацію до МСЕК вищого рівня;

– відвідувати у встановленому порядку підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності і видів їх діяльності, обстежувати місця виконання робіт, виробничі та службові приміщення, знайомитися зі звітами, статистичними й іншими матеріалами з питань, що належать до діяльності комісій;

– подавати державним органам матеріали до вжиття відповідних заходів стосовно посадових осіб підприємств, установ, організацій, які обмежують права інвалідів;

– вносити пропозиції адміністрації Центру МСЕ з питань удосконалення організації медико-експертної допомогихворим,інвалідам;

– отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків;

– подавати дані по заохочуванню підпорядкованого персоналу, і вносити пропозиції по накладанню доган при порушенні працівниками трудової дисципліни та незадовільному виконанні посадових обов'язків.