Формы трудовой деятельности.
Характер и организация трудовой деятельности оказывают существенное влияние на изменение функционального состояния организма человека. Многообразные формы трудовой деятельности делятся на физический и умственный труд.
Физический труд характеризуется нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма человека (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
Умственный труд характеризуется работой, связанной с приемом и переработкой информации, требующей напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активизации процессов мышления, эмоциональной сферы.
В соответствии с существующей физиологической классификацией трудовой деятельности различают 6 форм труда:
- формы труда, требующие значительной мышечной активности (тяжелый неквалифицированный труд);
- механизированные формы труда (тяжелый квалифицированный, монотонный труд);
- формы труда, связанные с полуавтоматическим и автоматическим производств (квалифицированный, монотонный труд, средней тяжести);
- групповые формы труда – конвейер (квалифицированный, монотонный конвейерный труд, средней тяжести);
- формы труда, связанные с дистанционным управлением (квалифицированный, монотонный операторский труд, средней тяжести);
- формы интеллектуального (умственного) труда подразделяются на операторский, управленческий, творческий, труд медицинских работников, труд преподавателей, учащихся, студентов.
Например: Труд руководителя учреждений, предприятий (управленческий) определяется чрезмерным объемом информации, возрастанием дефицита времени для ее переработки, повышенной личной ответственностью за принятые решения, периодическим возникновением конфликтных ситуаций.
Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 1059;