Вопрос 14 Возмещение морального вреда

Моральный вред – это вред, причиненный работнику поведением другого лица или лиц, которое можно характеризовать как неэтичное, такое, что противоречит системе взглядов и представлений, которые регулируют поведение людей в обществе.

Возмещение морального вреда ведется собственником, если опасные или вредные условия работы привели к моральной потере потерпевшего, нарушение его нормальных жизненных связей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Под моральной потерей пострадавшего понимаются страдания, причиненные работнику вследствие физического или психического влияния, которое повлекло ухудшение или лишение возможностей реализации им своих привычек и желаний, ухудшение отношений с окружающими людьми, другие отрицательные последствия морального характера.

Возмещение морального вреда возможный без потери пострадавшим трудоспособности.

Соответственно действующему законодательству моральный вред может состоять, в частности: в унижении чести, достоинства, престижа или деловой репутации, моральных переживаний в связи с повреждением здоровья, в нарушении права собственности (в том числе интеллектуального), прав, предоставленных потребителям, других гражданских прав, в связи с незаконным пребыванием под следствием и судом, в нарушении нормальных жизненных связей за невозможностью продолжения активной общественной жизни, нарушении отношений с окружающими людьми, при наступлении других отрицательных последствий.

Доказательствами вины собственника или уполномоченного ним органа могут быть:

-акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;

-вывод должностных лиц (органов), которые осуществляют контроль и надзор за охраной труда и соблюдением законодательства о труде или профсоюзного органа относительно причин повреждения здоровья;

-медицинский вывод о профессиональном заболевании;

-приговор или решение суда, постановление прокурора, вывод органов дознание или предварительного следствия;

-решение о привлечении виновных лиц к административной или дисциплинарной ответственности;

-решение органов социального страхования о возмещении собственником затрат на помощь работнику в случае временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья;

-свидетельское показание и прочие доказательства.

Моральный вред компенсируется путем выплаты одноразовой денежной помощи или в другой материальной форме. При этом собственник обеспечивает профессиональную реабилитацию потерпевшего соответственно выводу ЛКК или МСЕК, если вследствие морального вреда он не может выполнять предшествующую работу (п. 7 Правил возмещения вреда . . . ).

Размер возмещения морального вреда не может превышать двухсот минимальных размеров заработной платы.

Сумма возмещения морального вреда выплачивается в полном размере.

.