Заработная плата как цена труда

Заработная плата - это плата работнику за труд, за использо­вание его рабочей силы — физических и интеллектуальных способ­ностей. Размер зарплаты зависит от следующих факторов:

1. Стоимости рабочей силы, т.е. стоимости средств обеспе­чения жизни и трудоспособности работника. Сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных пот­ребностей самого работника и его семьи, а также расходы
на его профессиональное обучение.

2. Роста производительности труда работников.

3. Квалификации работника и характера труда.

4. Конъюнктуры на рынке труда, которая характеризуется соотношением между спросом и предложением рабочей силы, степенью остроты конкуренции между претендента­ми на рабочие места. Функциональную зависимость между
уровнем реальной заработной платы и спросом на труд со стороны предпринимателей можно проследить на следую­щем графике (рис. 2).

W/P

Рис. 2. Кривая спроса на труд

Где L- количество труда, на который предъявляется спрос; W/ Р — реальная заработная плата

При росте реальной заработной платы сокращается спрос на труд со стороны предпринимателей.

Зависимость между предложением труда со стороны работни­ков и заработной платой прямая: чем выше заработная плата, тем большее количество работников желают получить рабочее место.

Кривая предложения труда в краткосрочном периоде выглядит как вертикальная линия (LS1) (эластичность предложения труда в этот период низка), в долгосрочном периоде кривая предложения имеет стандартный вид (LS2) (рис. 2).

Рис. 3. Кривая предложения труда

Однако на предложение труда (помимо прочих) оказывают вли­яние два фактора, действующих в противоположном направлении: эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рас­сматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда. Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источ­ник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда. График предложения труда приобретает следующий вид (рис. 4):

Рис. 4. Эффект дохода и эффект замещения

Равновесие на рынке труда наступает, когда спрос и предложе­ние рабочей силы совпадают.

1. Степени обобществления (социализации) заработной шта­ты. Часть заработной платы через различные налоги и отчисления государству идет в общественные фонды пот­ребления на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги, образование и т.д. Чем больше отчислений в указанные фонды, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше бесплатных и льготных благ и услуг.

2. Национальности, пола, религии.

Различают два вида зарплаты: номинальную и реальную. Но­минальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работ­никами в качестве платы за труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, приобретаемое трудящимися на свою номинальную заработную плату (при данном уровне налогов и цен). Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы, размеров взимаемых налогов и уровня пот­ребительских цен.

По способу измерения оплаты труда различают две формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная зара­ботная плата определяется в зависимости от отработанного времени. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Каждая из форм заработной платы имеет разновидности, которые называют сис­темами заработной платы. Их краткая характеристика сводится к следующему:

а) простая повременная — это оплата труда из расчета почасо­вой ставки и факгически отработанного времени,

б) повременно-премиальная — в дополнение к почасовой оп­лате предусматривается премия за достижение определен­ных количественных и качественных показателей;

в) прямая сдельная — это оплата фактически произведенной продукции по неизменным поштучным расценкам незави­симо от степени выполнения нормы выработки;

г) сдельно-премиальная — оплата по неизменным расценкам сочетается с выплатой премии за достижение определен­ных трудовых показателей (например, качество продукции и т.д.);

д) сдельно-прогрессивная - в пределах норм выработки рабо­та оплачивается по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы - по повышенным рас­ценкам;

е) аккордная оплата труда - оплата на основе договора, кото­рый устанавливает общую сумму заработка за определен­ный объем, срок и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта, жилого дома и т. д.).