КЛАССИФИКАЦИЯ, РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

В целях социальной защиты трудящихся все несчастные случаи классифицированы следующим образом (рис. 5.1).

Понятие несчастного случая на производстве и профессионального заболе-вания. Производственный травматизм и профессиональные за­болевания — это слож-ные многофакторные явления, обусловленные действием на человека в процессе его трудовой деятельности опасных (вызывающих травмы) и вредных (вызывающих забо-левание) факто­ров.

Несчастный случай на производстве — это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ (ГОСТ 12.0002—80 «ССБТ. Термины и определения»).

Опасный производственный фактор — это производственный фак­тор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здо­ровья. К опасным производственным факторам относятся: движущиеся машины и механизмы; различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы; незащищенные подвижные элементы произ­водственного оборудования (приводные и передаточные механизмы, режущие инструменты, вращающиеся и перемещающиеся приспособ­ления и др.); отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента, электрический ток, повышенная температура поверхно­стей оборудования и обрабатываемых материалов и т.д.

Профессиональное заболевание — это заболевание, вызванное воз­действием вредных условий труда.

В соответствии с Инструкцией о порядке извещения, расследова­ния, регистрации и учета профессиональных заболеваний профессио­нальные заболевания подразделяются на:

- острое профессиональное заболевание — заболевание, возник­шее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных профессиональных факторов. Например, к вред­ному профессиональному фактору относится работа с химическими веществами без использования средств индивидуальной защиты;

- хроническое профессиональное заболевание — заболевание, возникшее после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов (повышенный уровень концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации и т.д.).

Между вредными и опасными производственными факторами на­блюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению травмоопасных факторов. Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опас­ность поражения человека электрическим током (опасный фактор).

Рис. 5.1. Схема классификации несчастных случаев

Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Поря­док расследования несчастных случаев на производстве определен Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства Россий­ской Федерации от 11 марта 1999 г. № 279.

Положение устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы, а также для индивидуальных предпринимателей.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе получен-ная в результате нанесения телесных повреждений дру­гим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утомление, поражение электрическим током, мол-нией и ионизирую­щим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные по-вреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конст­рукций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), по­влекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязан­ностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставлен­ном организацией.

Действие настоящего Положения распространяется на:

- работодателей;

- работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);

- граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому дого­вору подряда и поручения;

- студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учрежде­ний среднего, начального профессионального образования и образо­вательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях;

- военнослужащих, привлекаемых для работы в организациях;

- граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на производстве;

- иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, иностранных граждан, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации;

- граждан, участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

В случае получения работником травмы работодатель или уполно­моченное им лицо обязан:

- обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости доставку его в учреждение скорой медицинской помощи или любое иное лечебно-профилактическое учреждение;

- организовать формирование комиссии по расследованию не­счастного случая;

- обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и оборудо­вания такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии);

- сообщать в течение суток по форме, установленной Министер­ством труда Российской Федерации, о каждом групповом несчастном случае (два и более пострадавших), несчастном случае с возможным инвалидным исходом и несчастном случае со смертельным исходом в:

- государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации;

- прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;

- орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

- соответствующий федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

- в территориальный орган государственного надзора, если не­счастный случай произошел в организации (на объекте) подконтроль­ной этому органу;

- организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

- территориальное объединение профсоюзов.

О несчастном случае, происшедшем у индивидуального предпри­нимателя, сообщается:

- в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации;

- в прокуратуру по месту государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

- в орган исполнительной власти субъекта Российской Феде­рации.

Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин этих несчастных случаев несет работодатель.

Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образу­емой из представителей работодателя, включающих специалиста по охране труда, а также профсоюзного органа или иного уполномочен­ного работниками представительного органа. В состав комиссии входит не менее трех человек и он утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им ответственного должностного лица. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на участке, где произошел несчастный случай, в указанном расследовании не участвует.

В расследовании несчастного случая на производстве, происшед­шего у индивидуального предпринимателя, принимают участие индивидуальный предприниматель или его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться на договорной основе.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего — его родственников) в расследовании несчастного случая может прини­мать участие его доверенное лицо. В случае, когда доверенное лицо не принимало участия в расследовании, работодатель обязан ознакомить его с материалами расследования. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая проводится в течение 3 суток с момента его происшествия, а группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом — в течение 15 дней.

При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую дополнительную информацию от рабо­тодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

Несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками, направленными сторонними организациями, в том числе с военнослу­жащими, привлекаемыми для работы в организации, студентами и учащимися, проходящими производственную практику, расследуются с участием полномочного представителя направившей их организации.

Несчастный случай, происшедший с работником, временно пере­веденным на работу в другую организацию, расследуется той органи­зацией, где произошел несчастный случай.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверен­ного лица в течение месяца со дня поступления этого заявления.

По требованию комиссии, проводящей расследование, работода­тель за счет средств своей организации обязан обеспечить:

- выполнение технических расчетов, лабораторных исследова­ний, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

- фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов;

- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

Результаты расследования несчастных случаев на производстве оформляются актами по форме Н-1. Эти документы государственной отчетности хранятся на пред-приятии в течение 45 лет и используются при учете и анализе производственного трав-матизма.

Рис. 5.2. Этапы анализа несчастных случаев на производстве

Результаты расследования каждого несчастного случая рассматри­ваются работодателями в целях разработки и реализации мер по их предупреждению, решения вопросов о возмещении вреда пострадав­шим (членам их семей), предоставления им компенсаций и льгот.

Анализ травматизма. Представляет собой одну из важнейших задач предприятия, обеспечивающих такие его экономические показатели как производительность труда и качество выпускаемой продукции.

Процесс предупреждения производственного травматизма, являю­щийся весьма важной производственной задачей, неразрывно связан с постоянным совершенствованием системы учета и анализа причин несчастных случаев на производстве. Основные этапы анализа несча­стных случаев на производстве представлены на рис. 5.2.

Целью анализа причин несчастных случаев на производстве явля­ется разработка конкретных мероприятий по их устранению. В резуль­тате анализа должны быть уста-новлены причинные связи несчастных случаев с конструктивными недостатками про-изводственного обору­дования, с недостатками организации выполнения производст-венных процессов и обучения работающих безопасным приемам и методам труда.

Анализу несчастных случаев на производстве предшествует их расследование и учет. От качества расследования зависит правильность установления причин, достоверность анализа и эффективность про­филактических мероприятий. Причины должны вытекать из обстоя­тельств несчастного случая, профилактические мероприятия должны тесно увязываться с причинами. Материалы некачественного рассле­дования должны возвращаться для дорасследования и разработки конкретных мероприятий.

Главная трудность при анализе производственного травматизма заключается в однозначном определении основных причин несчастных случаев, так как на практике подавляющее большинство несчастных случаев происходит вследствие нескольких взаимосвязанных причин.

Анализ причин должен включать в себя следующие этапы:

1. Выявление всех причин несчастного случая, которые привели к травме.

2. Установление взаимосвязи тех причин, которые непосредственно привели к несчастному случаю.

3. Определение основной причины несчастного случая (желательно технической), вызвавшей травмирование пострадавшего.

Предлагаемая схема анализа причин несчастных случаев приведена на рис. 5.3.

Технические причины. 1. Конструктивные недостатки машин, ме­ханизмов, оборудования, приспособлений и инструментов:

- конструктивные недостатки производственного оборудования (аппаратов, при-боров, установок), транспортных средств, автомобиль­ного транспорта, транс-портно-технического оборудования, приспо­соблений и инструментов, огради-тельных и предохранительных устройств или их конструктивные недостатки, отсутствие жестких каркасов на тракторах;

- отсутствие или несовершенство устройств сигнализации, авто­матического защитного отключения и тормозных устройств, несовер­шенство органов управления, устройство для защитного заземления, средств установки, съема, подачи заготовок и перемещения обрабаты­ваемого материала;

- ограждение зоны обработки не было сблокировано с пуском оборудования и др.

2. Неисправность машин, механизмов, оборудования, приспособ­лений и инструментов:

- нарушения конструкций машин, механизмов, оборудования, приспособлений и инструментов или их узлов и деталей, происшедшее в процессе эксплуатации. Например, вследствие нарушения планово-предупредительного ремонта автомобильного транспорта, грузоподъ­емного оборудования, транспортных средств, производственного оборудования, транспортно-технологического оборудования, приспо­соблений и инструментов, блокировочных устройств;

- разладка или износ устройств управления;

- неисправность изоляции электропроводки;

- разрушение или поломка деталей оборудования, инструмента, предохранительных и оградительных устройств и т.

3. Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооруже­ний и их эле-ментов. К этой причине следует относить: неудовлетво­рительное (неисправное, несоот-ветствующее санитарным и строи­тельным нормам и правилам) техническое состояние зданий, сооруже­ний и их элементов — обрушение элементов производственных зда­ний: крыш, стен, потолков, полов, лестничных клеток, проходов и проездов; крепей выработок горных пород, а также оползни и обвалы различных пород.

Рис. 5.3. Схема анализа причин несчастных случаев на производстве

4. Несовершенство технологических процессов. К этой причине относится недостаточный учет требований системы безопасности труда при разработке прогрессивных технологических процессов, недоста­точная механизация тяжелых и опасных операций (погрузочно-разгрузочных, транспортных и складских работ), отсутствие подъемно-транс­портных средств для перемещения тяжелых деталей при установке их на оборудование или ремонте и монтаже оборудования, несоответствие средств механизации, предусмотренных действующей нормативной документацией (правила, стандарты, нормы и т.д.), при установке заготовок для обработки и съеме деталей с оборудования, заливке агрессивных жидкостей и т.д.

Организационные причины. 1. Нарушение технологических процес­сов. К этой причине относятся: отсутствие необходимой технической документации; нарушение работающими технологических процессов, предусмотренных технологическими картами, правилами и нормами по охране труда (нарушение правил эксплуатации котлов и сосудов, работающих под давлением, нарушение санитарных правил хранения, транспортировки и применения ядохимикатов); несоблюдение уста­новленных нормативными документами требований безопасности к технологическим процессам; применение материалов, приспособлений и инструментов, не предусмотренных технологическими докумен­тами (каргами, паспортами и т.д.).

2. Нарушение правил дорожного движения. Сюда относят: нару­шение правил дорожного движения водителями всех видов транспорта и пешеходами (работающими); превышение скорости; нарушение пра­вил обгона; выезд на полосу встречного движения; нарушение правил проезда перекрестков, железнодорожных переездов, правил движения задним ходом и при трогании с места и др.; нарушение правил перевозки людей; отсутствие средств информации (знаков, разметки и ДР.).

3. Неудовлетворительная организация работ. К этой причине сле­дует относить: нарушение администрацией правил и норм безопасной организации работ из-за отсутствия или недостаточного технического надзора и контроля за соблюдением безопасности труда при ведении случайных, разовых, ремонтных, монтажно-демонтажных работ, недо­статков в организации групповой работы (невыделение специального работника для обеспечения безопасности группы работающих на одном рабочем месте), выполнение работ с повышенной опасностью без наряда-допуска, определяющего порядок и меры безопасного их по­ведения; нарушение режимов труда и отдыха со стороны администра­ции; неправильное принятие решений администрацией; нарушение правил техники безопасности администрацией (допуск без медицин­ского освидетельствования); нарушение правил техники безопасности при обслуживании животных, котлов, теплогенерирующих установок и т. д.; неудовлетворительное содержание рабочих мест, территории, проездов и проходов (недостаточная освещенность, повышенная зага­зованность, запыленность, шум, вибрация); захламленность и загроможденность рабочих мест, проходов и проездов; неудовлетво­рительная организация и содержание наплавных сооружений и мости­ков на акватории; погрузочно-разгрузочных площадок, причалов, же­лезнодорожных и транспортных дорог; неудобное расположение основного и вспомогательного оборудования и др. К этой группе следует также относить падение работающих на скользкой или неров­ной поверхности полов, тротуаров, проходов, мостиков.

4. Неприменение средств индивидуальной защиты. К этой причине относятся: неисправность, несоответствие или отсутствие спецобуви, спецодежды (например, повреждение рук, проколы концами проволо­чек стальных канатов из-за отсутствия или плохого состояния рукавиц) и других средств индивидуальной защиты — очков, щитков, масок и др. (например, травмы глаз осколками абразива, стружкой при заточке инструмента без защитных очков, облучение глаз ультрафиолетовыми лучами при выполнении электросварочных работ без применения специальных защитных очков); ожоги кислотой (вследствие отсутствия защитной спецодежды и т. д.); некачественный уход за средствами индивидуальной защиты (несвоевременная смена фильтров, респира­торов и др.).

5. Недостатки в обучении и инструктировании работающих по безопасным приемам труда. Сюда необходимо относить: отсутствие или недостаточный инструктаж (вводный, на рабочем месте, повтор­ный, периодический и др.), т.е. неполный, поверхностный, не охваты­вающий все темы или операции выполняемой работы, а также отсутствие или недостаточное курсовое и специальное обучение (по установленному списку), направленное на повышение безопасности работающих, обслуживающих сложные агрегаты, установки или меха­низмы; обучение по специальности, не имеющих отношение к выпол­няемой работе.

6. Использование работающих не по специальности: к этой причине должны относиться: использование работающих не в соответствии с их основной профессией, специальностью или квалификацией, а также неправильная расстановка рабочей силы, несоответствующая квали­фикация.

7. Нарушение трудовой дисциплины. К этой причине следует относить: изготовление каких-либо предметов в личных целях без разрешения администрации; использование транспортных средств, принадлежащих организации; спортивные игры на территории пред­приятия; хищение материалов, инструментов и других предметов; алкогольное опьянение; хулиганские действия.

Личностные причины. Сюда следует относить: неосторожность или невнимательность (из-за воздействия внешних факторов, усталости, психических или эмоциональных переживаний). Ошибочные действия.

Показатели производственного травматизма. Количественными по­казателями производственного травматизма являются: коэффициент частоты, коэффициент тяжести и коэффициент нетрудоспособности.

Коэффициент частоты — К_ч, выражающий количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих, и коэффициент тяжести — К_т, выражающий число дней нетрудоспособности, приходящихся на одну травму.

Коэффициент частоты рассчитывают по формуле:

,

где Т — общее число пострадавших за определенный период времени, независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в этом периоде или нет; Р — среднесписочная численность работающих за тот же период времени.

Обычно коэффициент частоты определяется за год.

Сведения о среднесписочной численности работающих за интере­сующий период можно получить в плановом или производственном отделе, отделах кадров, труда и зарплаты, а также в цехах как в целом, так и по видам работ.

Коэффициент тяжести определяют по формуле:

,

где Д — число дней нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями, по которым закончилась временная нетрудоспособность (закрыты листки нетрудоспособности).

В приведенной формуле коэффициент тяжести не отражает фак­тической тяжести несчастных случаев, так как при расчете не берутся случаи, нетрудоспособность которых не закончилась в отчетный пери­од, и этот показатель не учитывает потерь, связанных с полным выбытием погибших из трудового процесса. Поэтому, кроме приве­денных коэффициентов, при анализе производственного травматизма подсчитывают коэффициент нетрудоспособности:

.

При анализе производственного травматизма необходимо также определять существенные различия сравниваемых показателей мето­дами математической статистики.

В ходе анализа производственного травматизма должно быть вы­явлено также соотношение несчастных случаев, связанных с производ­ством и не связанных с производством.

Материальные последствия (руб.) по каждой из основных причин производственного травматизма

,

где П_т — общая сумма материальных последствий от производствен­ного травматизма; Ут — доля числа дней нетрудоспособности по каж­дой причине производственного травматизма в общем их числе определяется по формуле:

,

где — число дней нетрудоспособности по каждой основной причине производственного травматизма (основная причина производственно­го травматизма определяется по данным пункта акта формы Н-1); — то же в целом по предприятию, организации или производствен­ному объединению (определяется по данным формы Н-7 статистиче­ской отчетности).

Если в отчетном периоде с несчастными случаями, вызвавшими нетрудоспособность, были смертельные случаи и с инвалидным исхо­дом, то долю числа дней нетрудоспособности У_т следует определять по формуле:

,

где Д_тв — число дней, недоработанных в отчетном периоде пострадав­шим со смертельным и инвалидным исходами по каждой основной причине производственного травматизма; Д_ТВ — то же, в целом по предприятию, организации или производственному объединению.

Д_тп и Д_ТП определяются по каждому пострадавшему путем сумми­рования числа рабочих дней со дня смерти или выхода пострадавшего на инвалидность до конца отчетного периода, за который определяются материальные последствия производственного травматизма; основная причина определяется по данным пункта акта формы Н-1.

Порядок расследования профессиональных заболеваний. Расследо­вания профессиональных заболеваний производятся в соответствии с порядком, установленным Инструкцией о порядке извещения, рассле­дования, регистрации и учета профессиональных заболевании.

Инструкцией установлены два окончательных диагноза професси­ональных забо-леваний: острое профессиональное заболевание и хро­ническое профессиональное забо-левание. Профессиональные заболе­вания подлежат специальному расследованию. Спе-циальное расследо­вание — расследование причин и условий возникновения професси-о­нального заболевания, проводится врачом территориального органа санэпиднадзора при участии врача лечебно-профилактического учреж­дения, представителей админи-страции и профсоюзной организации предприятия (учреждения).

По результатам расследования составляется акт по форме Н-1.

Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного работни­кам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 9 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (далее Ос-новы) и статьей 159 Кодекса законов о труде Российской Федерации работодатель обя-зан возме­стить работнику вред, причиненный ему увечьем, профессиональным заболе-ванием либо иным повреждением здоровья, связанным с испол­нением им трудовых обязанностей. Возмещение вреда состоит в вы­плате потерпевшему денежных сумм в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие дан-ного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установ­ленных случаях единовременного пособия; в возмещении морального вреда.

Возмещение вреда регулируется Правилами возмещения работода­телем вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с испол­нением им трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года № 4214-1 и введенными в действие с 1 декабря 1992 г.

Эти Правила имеют ряд особенностей и отличий от ранее дейст­вовавших Правил:

1. Сфера действия новых Правил значительно шире, чем у прежних. Сейчас Правила распространяются на организации всех форм собст­венности и граждан, работающих по гражданско-правовым договорам подряда.

2. Отменено правило о снижении размера возмещения вреда на сумму назначенной и выплаченной пенсии. Также не засчитывается в счет возмещения вреда заработок, получаемый потерпевшим после увечья.

3. Предусмотрено исчисление пенсии из полного фактического заработка.

4. Введена индексация сумм возмещения вреда в связи с ростом стоимости жизни и увеличением минимальной заработной платы.

5. Предусмотрена выплата единовременного пособия, а также возмещение морального вреда.

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причи­ненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим как на территории организации, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставлен­ном работодателем.

Под увечьем понимается любая травма: механическая, термическая, поражение электрическим током, химическая, психическая и другая, повлекшая за собой кратковременную или длительную утрату трудо­способности, если она является результатом несчастного случая, свя­занного с исполнением трудовых обязанностей. Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный работ­нику, является причинная связь полученного увечья или иного по­вреждения здоровья с исполнением им трудовых обязанностей.

Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоя­тельствах причинен вред:

если вред причинен источником повышенной опасности, работо­датель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпев­шего, т.е. работодатель в этих случаях отвечает и при отсутствии своей вины, например, если вред причинен случайно;

если вред причинен не источником повышенной опасности, рабо­тодатель несет ответственность лишь при наличии свой вины и осво­бождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Понятие вины работодателя понимается в широком смысле, как необеспечение им здоровых и безопасных условий труда. Если грубая неосторожность пострадавшего содействовала возникновению или уве­личению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего возмещение соответственно уменьшается, т.е. может быть применена смешанная ответственность работодателя и работника.

Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшим вследствие трудового увечья определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) в процентах.

Полагающиеся пострадавшему денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное по­собие могут быть увеличены по согласованию сторон или на основании коллективного договора. Впервые, с учетом опыта зарубежных стран, введено единовременное пособие. Компенсация потерпевшему едино­временно значительных сумм призвана наряду с материальной поддер­жкой потерпевшего способствовать принятию работодателем определенных мер по профилактике производственного травматизма.

Также впервые введено возмещение пострадавшему морального вреда. Под моральным вредом подразумевается физические и нравст­венные страдания пострадавшего.

В случае смерти работника в результате трудового увечья право на возмещение вреда имеют: нетрудоспособные граждане, состоявшие на иждивении умершего или лишившиеся ко дню его смерти права на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занимается уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет.

Правилами также предусмотрены порядок рассмотрения заявлений о возмещении вреда, порядок и сроки выплаты сумм в возмещение вреда.

Страхование травматизма и профзаболеваний. На основании Феде­рального закона от 24 июля 1998 г. № 125-93 в нашей стране работо­датель обязан осуществлять социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В развитие этого Федерального закона Правительство РФ выпустило постановление «Об утверждении правил отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска» от 31 августа 1999 г. № 975. Правила определяют порядок отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска для установления страховых тарифов, соответствующих уровню производ­ственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение такого страхования, сложившемуся в отраслях (подо­траслях) экономики.

Класс профессионального риска для отрасли (подотрасли) эконо­мики определяется величиной интегрального показателя профессио­нального риска.

Интегральный показатель профессионального риска определяется как отношение величины суммарных затрат в отрасли (подотрасли) экономики на возмещение в истекшем календарном году вреда, причиненного застрахованным в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей (пособие по временной нетрудоспособности, возмещение утраченного заработка, единовременные и ежеме­сячные страховые выплаты, расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию), к размеру фонда оплаты труда в этой отрасли (подотрасли) экономики, на который начислены взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Интегральный показатель профессионального риска рассчитыва­ется по формуле:

,

где Ип — интегральный показатель профессионального риска по от­расли (подотрасли) экономики, выраженный в процентах; — сумма возмещения вреда, начисленная в отрасли (подотрасли) экономики в истекшем календарном году; — размер фонда оплаты труда в отрасли (подотрасли) экономики, на который начислены взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в истекшем календарном году.