Основания для отказа в приеме на государственную аппаратную службу

1. Гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях:

1.1. признания его в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;

1.2. лишения его судом права занимать государственную должность в течение определенного времени;

1.3. наличия подтвержденного медицинским заключением заболевания, входящего в утвержденный Правительством Республики Беларусь перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей;

1.4. отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственные секреты, если исполнение служебных обязанностей по государственной должности, на занятие которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

1.5. несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданам для занятия соответствующих государственных должностей;

1.6. близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, родные братья, сестры, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с государственным служащим, если их служебная деятельность будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

1.7. отсутствия гражданства Республики Беларусь;

1.8. представления заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;

1.9. непредставления декларации о доходах и имуществе или умышленного внесения в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений;

1.10. увольнения государственного служащего за систематическое неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время до истечения двух лет со дня увольнения за такие действия;

1.101. наличия судимости;

1.11. в иных случаях, установленных законодательными актами.

2. Гражданину по его просьбе представляется в письменной форме информация о причинах отказа в принятии на государственную службу.

37. Прохождение государственной аппаратной службы: понятие ,общие положения

Ст.34. Вступление в гос. должность, осуществление полномочий для отдельных категорий гос. служащих,опр в зак-ве, могут быть обусловлены принесением присяги(текст ее в законе.

Ст. 35. Для гос. служ-х создаются надлежащие условия для повышения квалификации и переподготовки, включая при необходимости получение в установленном порядке второго высшего или иного специального образования в соответствующих учреждениях образования, а также в виде стажировки и самообразования(опр-т зак-во).Результаты повышения квалиф. и переподготовки -1 из оснований для продвижения гос. служ-го по службе.

Ст. 36. Гос.служ-е в целях определения объективной оценки их практической деятельности, уровня проф.подготовки, прав.культуры и служ. перспективы проходят аттестацию. Впервые поступившие на гос.службу или с перерывом стажа не менее 1года, проходят аттестацию после 3 трех лет непрерывного пребывания на гос.службе. Женщины, нах. в отпуске по уходу за ребенком, аттестация- через1 после выхода на раб.

Аттест-я гос.служ-х проводится каждые 3 года аттестац-ми комиссиями, созд. Соотв-ми ГО, в которых гос. служ-й состоит на службе.

5.Аттест.комиссия проводит аттест-ю в присутствии аттест-го гос.служ-го и по результатам аттестации принимает решение о:соответствии занимаемой должности;

неполном соответствии с отсрочкой аттестации на1 год при условии выполнения рекомендаций аттестац. комиссии;несоответствии занимаемой должности.

6. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер, передается руководителю государственного органа не позднее чем в пятидневный срок после окончания аттестации для принятия окончательного решения.

7. Освобождаются от прохож. аттест-и:гос. служ-е, пребыв-е в должности <1 года;

беременные женщины.

8. Аттестации не подлежат гос. служ-е, имеющие высший класс и занимающие должности путем избрания.9. Президентом Республики Беларусь может быть предусмотрен иной порядок

Положения о пров-ии аттест. Гос. служ-х, которые включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, и иных государственных служащих утверждаются Президентом Республики Беларусь.

10. Порядок аттестации судей общих и хозяйственных судов определяется зак-вом о судоустройстве и статусе судей,таможенных органов-Гос.таможенным комитетом РБ.

Ст.37. Служебн. командировкой-поездка гос. служащих по распоряжению руководителя соотв.ГО на опр. срок в др. местность для выполнения служ.задания вне места их постоянной службы.2. Направление в служ.командировку оформляется приказом, распоряжением, постановлением с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.3. При направлении в служ. командировку гос.служащие пользуются правом бронирования мест в гостиницах и на все виды транспорта, компенсации.

Ст.38. 1. Выезд гос.служащих за границу в служ. командировку, финансируемую за счет ГО иностр. гос-в, междунар. или иностр. организаций, граждан и юр. лиц (кромеГО РБ), допускается, когда такая командировка осущ. в соотв. с междунар. договорами РБ и по договоренности ГО РБ с ГО иностр. гос-в, междунар. или иностр. организациями. .

Ст.39. 1. Перевод гос.служ-го на др. должность или в другую местность допускается с его письменного согласия, если иное не установлено законодательными актами. При переводе с гос.служащим заключается контракт.+компенсация
38. Прекращение гос. аппаратной службы

Статья 21. Служба в государственном аппарате прекращается в случаях:

достижения служащим государственного аппарата пенсионного возраста и наличия у него права на полную пенсию по возрасту, если государственный орган не сохранил с ним трудовых отношений

отставки служащего государственного аппарата;

расторжения контракта по основаниям, предусмотренным в нем.

Служба в государственном аппарате может быть прекращена и в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Статья 22. Право служащих государственного аппарата на отставку

Служащие государственного аппарата имеют право на отставку в

случаях:

наличия общего трудового стажа для мужчин -- 25 лет, для женщин

-- 20 лет и при условии стажа работы в качестве служащего государственного аппарата не менее 15 лет;

достижения 55-летнего возраста мужчинами и 50-летнего

женщинами, наличия общего трудового стажа: у мужчин -- 35 лет, у

женщин -- 30 лет и стажа работы в качестве служащего

государственного аппарата не менее 8 лет.

При выходе в отставку служащему государственного аппарата назначается пенсия в размере 60 процентов от его средней заработной платы на момент выхода в отставку. По достижении пенсионного возраста пенсия служащему назначается в полном размере, но не ниже, чем при выходе в отставку. В полном размере назначается также пенсия служащему государственного аппарата при выходе в отставку и при

наличии у него общего трудового стажа: у мужчин - 35 лет, у женщин - 30 лет и стажа работы в качестве служащего государственного аппарата не менее 15 лет.

После выхода в отставку служащие государственного аппарата имеют право работать по найму, получать пенсию и заработную плату в полном размере. В случае поступления вновь на службу в государственный аппарат выплата пенсии в связи с отставкой приостанавливается.

Пенсионное обеспечение служащих государственного аппарата осуществляется в соответствии с законодательством с учетом особенностей, установленных настоящим Законом.

При ликвидации государственного органа пенсия по возрасту служащим государственного аппарата назначается досрочно, но не более чем за З года, а при сокращении штатов -- не более чем за 2 года до установленного законодательством возраста при наличии общего трудового стажа для мужчин -- 25 лет, для женщин -- 20 лет и при условии стажа работы в качестве служащего государственного аппарата

не менее 15 лет.

39. Особенности военной и военизированной службы.

Военная служба – проф деят лиц, занимающих воинские должности, направлена на непосредственное исполнение воинских обязанностей в составе Вооруженных Сил и других воинских формированиях. Закон РБ «О воинской обязанности и воинской службе». 2003

Цель – военная безопасность, и вооруженная защита РБ и ее суверенитета, независимости и тер целостности.

Поступление.

На воен службу граждане поступают путем призыва и по контакту. По призыву граждане поступают на срочную военную службу. Не подлежат призыву граждане, которые освобождены от призыва на воен службу, службу в резерве либо имеют право на отсрочку от призыва.

На воен службу по кантракту поступают добровольно граждане, соответствующие требования, уст Законом.

Прохождение.

Аттестацию проходят контрактники. Цель – всестороння и объективная оценка результатов служебной деятельности военнослужащих.

А проводит А комиссия, создаваемая руководителем гос органа, в котором предусмотрена военная служба. Председатель – зам командира воинской части, в ее состав входят и другие заместители командира воинской части, руководители подразделений, служб, совета офицерского собрания.

Если аттестуемый не соответсвует занимаемой должности то его понижяют в должности или увольняют.