ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

В данном разделе программы (рис. 5.11) приводится управленческий отчет об изменении численного состава рабочих за отчетный месяц и расходах, связанных с их приемом и увольнением.

Рис. 5.11. Раздел «Отчеты/Движение персонала»

Практически все представленные здесь показатели содержатся в разделе «Решения/Оплата труда» (п. 2.4) за прошлый месяц. В данном отчетном разделе они выступают как фактические данные, а в указанном разделе для принятия решений – как плановые.

Новым показателем является лишь количество ушедших рабочих. По правилам игры, некоторая, заранее неизвестная часть рабочих уходит с Предприятия по собственному желанию, если уровень оплаты труда находится между 0,9 и 1,0 (ниже 0.9 данный показатель опускаться не может). Увольнение по собственному желанию происходит в конце месяца, после завершения процесса производства. Поэтому количество рабочих на конец месяца определяется как разность между количеством занятых рабочих и количеством ушедших рабочих. Расходы по приему рабочих (рассчитываемые исходя из среднерыночной месячной ставки заработной платы) и выходные пособия (рассчитываемые исходя из двух месячных ставок в соответствующем производстве) входят в производственную себестоимость как элемент общепроизводственных расходов (см. п. 5.4). ***

Итоговые величины двух последних показателей образуют суммы операций 72 и 73 из табл. 4.2. При этом раздел выступает как аналитическое приложение к счету 25/6 «Прием и увольнение персонала».