Профессиографический анализ рабочего места менеджера по персоналу.

Наименование должности — менеджер по вопросам управления персоналом, производительностью труда.

Общее описание рабочего процесса. Менеджер выполняет ответственную административную работу по управлению деятельностью персонала организации Х. Он несет ответственность за планирование и управление кадровыми программами, которые включают прием на работу, конкурсные собеседования, оценку работников и назначение их на должности, выдвижение и перевод на должности, составление рекомендаций по изменению статуса работников организации, а также создание системы распределения информации среди работников. Менеджер работает под общим контролем линейного руководства, при этом он может проявлять инициативу и иметь независимое мнение по выполнению возложенных на него задач.

Действия, присущие рабочему процессу менеджера:

• Участвует в общем планировании и принятии решений по созданию единой и эффективной службы персонала.
• Разъясняет политику, проводимую организацией, на разных ее уровнях путем распространения бюллетеней, организации собраний и личные контакты.
• Проводить собеседования с кандидатами на должности, оценивает их квалификацию и соответствие заявкам.
• Совещается с начальниками по вопросам, связанным с его деятельностью, включая проблемы назначения на должность; зачисляет на должности работников, прошедших испытательный срок; перемещает по должности и увольняет постоянных работников.
• Организует тестирование работников.
• Разрабатывает системы обучения персонала.
• Разрабатывает систему оценки деятельности и обучает менеджеров методам оценки деятельности подчиненных.
• Ведет кадровую документацию.
• Выполняет другие обязанности, связанные с его деятельностью.