Типовая структура профессиограммы

Профессиографический анализ — анализ работы исполнителя, выделение основных задач, результатов, процессов, схем взаимодействия, максимально полно описывающих деятельность.

Процедура профессиографического анализа деятельности, как правило, начинается с ознакомления с целями, структурой и схемой информационных сетей организации. Затем осуществляется сбор информации о содержании описываемой деятельности с точки зрения как исполнителей, так и их руководителей. В качестве метода, как правило, используется структурированное интервью с исполнителем и его непосредственным руководителем. Важно по итогам сбора первичной информации произвести схематизацию анализируемой деятельности и экспертизу полученных результатов.

Профессиограмма — документ, представляющий описание деятельности и ее места в организации.

1. Описательные характеристики деятельности.

1.1. Параметрическое описание (целостное):

• название организации;
• статус организации;
• структура организации;
• цели и задачи организации;
• основные виды деятельности, осуществляемые работниками организации;
• принципы и нормы, принятые в организации.

1.2. Морфологическое описание (по элементам):

• применяемые средства труда;
• рабочее место;
• основные элементы деятельности (действия, операции);
• ожидаемый результат и требования, предъявляемые к нему.

1.3. Функциональное описание:

• последовательность операций, действий, “технология” деятельности;
• режим труда и отдыха;
• способы взаимодействия и коммуникативные сети.

2. Количественная оценка элементов деятельности:

• выделенные задания, их описание;
• количество экспертов и их оценки по различным шкалам.

3. Психограмма:

• требования, предъявляемые деятельностью к исполнителю;
• профессионально важные качества исполнителя.

Пример.