Методические указания. Для выполнения данной практической работы необходимо в полном объеме изучить Трудовое законодательство

Для выполнения данной практической работы необходимо в полном объеме изучить Трудовое законодательство, рассматривающее понятие, форму заключения трудового договора его содержание, сроки и испытание при приеме на работу, заключенные в 3 разделе Трудового кодекса РФ.

Для приобретения навыков при заключении трудового договора, студентам предлагается, на выбор, заполнить один из представленных типовых трудовых договоров, составленных в соответствии с трудовым законодательством и соответствующих требованиям, предлагаемым работодателями.

Данные трудовые договоры заполняются студентами самостоятельно на занятии, отведенном для выполнения практического задания.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА №1

г. Нефтекамск "___" _________

Работодатель - физическое лицо _________________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) ______________

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ним отношения между Работодателем и Работником.

Работник принимается на работу в _____________________________

(наименование организации,

__________________________________________________________________

место работы, структурное подразделение)

по профессии (должности) _________________________________________

__________________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности в соответствии в ЕТКС)

с ____________________

(дата начала работы)

Работа является ________________ (основная, совместительство).

1. Срок договора:

- на неопределенный срок ____________________;

- на определенный срок ______________________

(указать срок)

2. Срок испытания _________________ (месяцев).

3. Условия труда на рабочем месте (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника) _________________________________________________________________

(оптимальные и допустимые, вредные и опасные, травмоопасные)

Необходимость применения средств индивидуальной защиты работника ________________

(да, нет)

4. Компенсации и льготы за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются работнику в виде __________________

5. Режим труда и отдыха работника:

А) Начало работы _____, окончание работы _____ с перерывом для отдыха и питания с ____ до _____

Б) Рабочая неделя в количестве ___ дней, выходные дни ____

Б) Сверхурочные работы (не более 32 часов в месяц) _______

В) Неполный рабочий день _______

Г) Неполная рабочая неделя _____

Д) Сменная работа ________________________

Е) По суммированному учету рабочего времени за период (месяц)_________

(часов)

Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с установленным Работодателем графиком работы по согласованию сторон.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных дней) _______ и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

6. Оплата труда.

Работнику устанавливаются:

А) Должностной оклад _________ рублей в месяц.

Б) Тарифная ставка (оклад) ________ рублей за единицу времени.

В) Надбавка (к окладу, ставке) в размере __________________ за __________________

(указать основания)

Г) Доплата (к окладу, ставке) в размере ___________________ за _____________

(указать основания)

Д) Другие выплаты ____________________________________________

Е) Компенсация за работу во вредных и опасных или травмоопасных условиях труда на рабочем месте в размере __________ рублей (или % к ставке, окладу).

Заработная плата и другие выплаты, установленные п. 6 данного договора, выплачиваются непосредственно Работнику ____ и ___ числа каждого месяца.

7. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника. Виды и условия обязательного социального страхования предусмотрены федеральным законодательством РФ (пенсионное, социальное и медицинское).

8. Права и обязанности Работника.

Работник обязан:

А) (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по конкретной профессии, должности или трудовой функции.):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Б)

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;

- предоставление ему работы, предусмотренной настоящим договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- компенсацию вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;

- обязательное социальное страхование;

- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

9. Права и обязанности Работодателя.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые);

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника исправным оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- предупреждать Работника об изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, не менее чем за 14 календарных дней;

- при временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;

- соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных Работника;

- компенсировать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещать моральный вред в порядке, установленном законодательством РФ.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником;

- заключать с Работником ученический договор на переобучение без отрыва от производства в соответствии с действующим законодательством;

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение его второй профессии;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

10. Особые условия:

10.1. Ученический договор на переобучение без отрыва от производства, условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работника оформляются дополнительно.

10.2. В случае возникновения между Работником и Работодателем спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.

10.3. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

11. Прекращение договора.

Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут по

основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством

РФ и настоящим договором, ______________________________________

__________________________________________________________________

12. Вступление договора в силу.

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 1 настоящего договора.

Настоящий договор составлен в 2 экземплярах - по экземпляру у каждой стороны. Каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.

13. Адреса сторон:

Работодатель: Работник:

____________________________ _______________________________

(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)

____________________________ ______________________________

Адрес: _____________________ Адрес: ________________________

(юридический (по месту регистрации и

____________________________ ________________________ и фактический) по месту проживания)

Паспорт ____________________ Паспорт _______________________

выдан ______________________ выдан _________________________

ИНН ________________________ ИНН _________________________

Свидетельство N ____________ Дата рождения __________________

Страховое пенсионное свидетельство _____________________________________________________________________________________________

(дата, подпись) (дата, подпись)

М.П.