Руководство, власть, лидерство.
Руководство- это направление чьей - либо деятельности.
Большинство теорий лидерство отождествляют с руководством.
В современной науке лидерство характеризуется неоднозначно:
Лидерство –разновидность власти, спецификой которой является направленность сверху вниз, а также то, что ее носителем выступает не большинство, а один человек.
Лидерство – управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений, это руководящая должность.
Лидерство - это процесс влияния одного человека на другого ради достижения групповых целей.
Лидерство–это неформальное влияние
Различия формального и неформального лидерства
| № | Формальное лидерство | Неформальное лидерство |
| 1 | Наличие подчиненных | Наличие последователей |
| 2 | Наличие формальной власти | Личное влияние |
| 3 | Источник личной власти – легитимность, вознаграждение и принуждение | Источник личной власти – ХАРИЗМА |
| 4 | Использование наказаний и поощрений для воздействия на подчиненных, управления мотивацией | Воздействие на последователей осуществляется путем управления мотивацией |
| 5 | Осуществляет разработку стратегии, планирует, использует процедуры и методы | Обладает перспективным видением |
| 6 | Принимает решения на основе прошлого опыта, являющегося опытом руководства и взаимодействия с подчиненными | Принимает решения на основе интуиции (прошлого жизненного опыта). |
| 7 | Несет должностную ответственность за работу подчиненных | Высокий личностный уровень ответственности, определяемый внутренними ценностно-мотивационными факторами |
| 8 | Взаимодействует с подчиненными на основе фактической информации, нормативных документов и межличностных коммуникаций. Ориентируется на сложившиеся ролевые установки группы подчиненных | В основе взаимодействия – высокоэффективные межличностные коммуникации, основанные на распределении складывающихся групповых ролей |
Виды лидерства по Курту Левину:
§ Авторитарный
§ Демократический
§ Попустительский
Парыгин Б.Д. разводит понятия лидерство и руководство: лидер – неформальный, возникает стихийно, руководитель – формальный, назначается.
Власть — способность и возможность осуществлять свою волю, оказывать определяющее воздействие на деятельность, поведение людей, даже вопреки сопротивлению, и независимо от того, на чем такие способность и возможность основаны.
Инструменты воздействия:
§ Авторитет
§ Право
§ Насилие
Властвующий может достигать своих целей, действуя различными методами: демократическими и авторитарными, честными и нечестными, насилием и местью, обманом, провокациями, вымогательством, стимулированием и т. д.
Эксперименты Милграма
Стэнли Милграм (1933-1984) - один из крупнейших социальных психологов, мастер эксперимента и наблюдения, создатель оригинальных методик исследования индивидуального и группового поведения.
В одном из своих экспериментах Милграм пытался прояснить вопрос: сколько страданий готовы причинить обыкновенные люди другим, совершенно невинным людям, если подобное причинение боли входит в их рабочие обязанности? В нем была продемонстрирована неспособность испытуемых открыто противостоять «начальнику» (в данном случае исследователю, одетому в лабораторный халат), который приказывал им выполнять задание, несмотря на сильные страдания, причиняемые другому участнику эксперимента (в реальности подсадному актёру). Результаты эксперимента показали, что необходимость повиновения авторитетам укоренена в нашем сознании настолько глубоко, что испытуемые продолжали выполнять указания несмотря на моральные страдания и сильный внутренний конфликт.
Экспериментатор (E) требовал от «учителя» (T) давать «ученику» (L) простые задачи на запоминание и при каждой ошибке «ученика» нажимать на кнопку, якобы наказывающую «ученика» ударом тока (на самом деле актёр, игравший «ученика», только делал вид, что получает удары). Начав с 45 В, «учитель» с каждой новой ошибкой должен был увеличивать напряжение на 15 В вплоть до 450 В.
Дата добавления: 2015-01-15; просмотров: 891;