Цели и задачи правового
Слова «закон» и «законность» — одного корня. Законность — строгое исполнение и применение законов. Истории известны многочисленные и убедительные свидетельства того, что закон юридический ничего не стоит, если он не находится в чистых, честных и умелых руках. Даже лучший закон может сеять несправедливость, если он применяется к жизни человеком духовно бедным, морально неполноценным, живущим в мире инструкций, в ином измерении, чем граждане общества, чьи интересы, ожидания, нужды и права он обязан защищать. Поэтому правовое воспитание сотрудников правоохранительных органов имеет важнейшее значение в системе их общего и профессионального воспитания.
Цель правового воспитания — формирование высокого, профессионального уровня правовой культуры сотрудников, обеспечивающего безупречное личное соблюдение законов при осуществлении правоохранительной деятельности и ее успешность в укреплении законности и правопорядка. Задачами правового воспитания сотрудников выступает формирование:
• профессионального правосознания (правосознание разного уровня развития есть и у граждан. Профессиональный уровень характеризуется убежденностью, полнотой, профессиональностью, систематичностью, научной достоверностью, непротиворечивостью, действенностью, устойчивостью);
• обостренного чувства справедливости, нетерпимости к злу, бесчеловечности и преступлениям;
• беспредельного уважения к закону и законности, отношения к ним как к высшим социальным и личным жизненным ценностям;
• отношения к законному решению всех вопросов как проявлению высшей справедливости, гуманизма;
• жизненных целей, планов, намерений, личного активного участия в защите прав и свобод граждан и борьбе с преступностью;
• постоянного стремления к выбору и использованию только правомерных, строго законных способов решения профессиональных задач и решения личных жизненных проблем;
• непоколебимой устойчивости к криминогенным соблазнам.
Задачи правового воспитания не могут быть решены на пути узкого подхода, вне целостно осуществляемой системы воспитания, без успехов в государственно-профессиональном, патриотическом,
нравственном и иных видах воспитания, которые выступают основополагающим условием их решения. Бесчестного, непорядочного, лживого, жадного, корыстного, продажного, не обладающего чувством долга индивидуалиста никогда не сделать правововоспитанным сотрудником. Но в системе воспитательной работы нужно и специально ориентированное и педагогически эффективное правовое воспитание личного состава, которое способствует и решению общих задач воспитания.
Дата добавления: 2015-03-26; просмотров: 591;