Этика профессионального бухгалтера и аудитора.
Впервые свод правил в виде Кодекса этики бух-ров сформирован и провозглашен МФБ в конце 20 в.
В нашей стране пр-ла поведения бухгалтеров появились в виде кодекса этики членов Института Профессиональных Бухгалтеров России.
Целью свода этических норм поведения бух профессии яв-ся определение её общественной значимости, признание отв-ти этой профессии перед обществом. Общество полагается на честность, объективность бух-ров при ведении БУ в целях обеспечения упорядоченной коммерческой деятельности любого эк субъекта. Для достижения целей бух профессии и поддержания престижа и авторитета среди работников эк субъекта, собственников, инвесторов, контрольных органов и в обществе в целом представляется целесообразно соблюдать ряд принципов:
1 честность – означает что бух-р должен действовать открыто и честно исходя из общественных условий и представлений о правдивости беспрестанности надежности и искренности. Бух-рам рекомендуется действовать справедливо, честно и не иметь конфликта интересов.
2 объективность – в смысле справедливого поведения бух-ра. На их объективность не должны влиять ни предубеждения ни пристрастия ни конфликт интересов ни др лиц или факторы.
В первую очередь относ к взаимоотношениям с работодателем или собственником, менеджером или др работниками.
Следует избегать отношений, которые допускаю предвзятость или влияние должностных лиц способ нанести ущерб объективности.
Бух-рам рекомендуется избегать ситуаций способных скомпрометировать их репутацию.
Профессиональную компетентность следует считать основной в составе этических норм бухгалтерских работников. Профессиональная компетентность подтверждается образовательным уровнем (высшим или средним специальным образованием), опытом работы и постоянным повышением квалификации. В Кодексе этики специально оговорено, что бухгалтер выполняет свои обязанности с должной тщательностью, компетентностью и старанием. В его обязанности входит постоянное поддержание профессиональных знаний и навыков на высоком уровне с тем, чтобы работодатели и клиенты бухгалтерии могли пользоваться преимуществами компетентных профессиональных бухгалтерских услуг, основанных на новейших разработках в области практики, законодательства и технологий.
Должная тщательность и добросовестность являются для бухгалтера основными принципами в работе. Именно тщательность позволяет избежать ошибок при организации бухгалтерского учета неточностей в подготовке учетной информации, используемой большим кругом внутренних и внешних пользователей.
Этическая нормаконфиденциальность предопределяет, что бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность учетной информации полученной в процессе ведения бухгалтерского учета, не использовать и не раскрывать такую информацию без надлежащих и конкретных на то полномочий, за исключением случаев, когда раскрытие информации продиктовано профессионализмом бухгалтера, юридическими правами или обязанностями.
Принцип профессиональное поведение означает, что бухгалтеру следует поддерживать высокую репутацию своей профессии, не кредитировать ее, воздерживаться от таких действий, высказываний и поступков, которые могут нанести ущерб престижу профессии.
Одной из этических норм является добросовестное использование законодательства и нормативно-правовых актовв своей профессиональной деятельности. Специфика бухгалтерской профессии заключается в том, что, бухгалтер обязан выполнять свои функции (права,обязанности и ответственность) по ведению бухгалтерского учета составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами (положениями, стандартами, инструкциями и т.д.), а указаниями и распоряжениями руководства хозяйствующего субъекта в случаях, не противоречащих законодательству и достоверности бухгалтерского учета, требованиям честности, объективности данных бухгалтерского учета.
На базе международного кодекса институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ) России разработал в 1999 г. Кодекс этики члена ИПБ России.
Этический механизм регулирования деятельности профессиональных бухгалтеров является в современных условиях России дополнительным к административному и экономическим механизмам. Его роль будет неуклонно возрастать по мере развития рыночной экономики и росту числа и роли профессиональных бухгалтеров и аудиторов.
Кодекс этики члена ИПБ России был утвержден в 1999г. в качестве документа общественного регулирования (саморегулирования) деятельности членов ИПБ.
Кодекс состоит из 6 разделов:
1. Введение.
2. Общие требования, предъявляемые к членам ИПБ.
3. Члены ИПБ, возглавляющие профессиональные организации или работающие индивидуально.
4. Члены ИПБ, работающие по найму.
5. Порядок разрешения этических конфликтов.
6. Дисциплинарные меры и порядок их применения.
Во введении определяются основания, цели и сфера действия Кодекса, дается определение профессионального бухгалтера, сферы деятельности и особенностей деятельности членов ИПБ, рассматриваются основные принципы деятельности члена ИПБ.
Так, целью Кодекса этики члена ИПБ является:
1. Установление основных принципов, которые должны соблюдаться членами ИПБ (руководителями профессиональных организаций, наемными бухгалтерами, работающими по договорам лицами).
2. Формулировка правил поведения членов ИПБ, как возглавляющих профессиональные организации (работающих индивидуально), так и работающих по найму в профессиональных организациях.
3. Изложение порядка разрешения этических конфликтов и мер взыскания к нарушителям вышеуказанных принципов и правил поведения.
Положения Кодекса обязательны для всех физических лиц - членов некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров России», а также для членов тех общественных объединений различных категорий профессиональных бухгалтеров, которые примут решение о подчинении своей деятельности требованиям настоящего Кодекса.
Во второй части определены общие требования, предъявляемые к членам ИПБ: честность, объективность, компетентность, конфиденциальность и т. д.
Третья часть определяет этические принципы деятельности бухгалтеров, возглавляющих профессиональные организации или работающих индивидуально: независимость и компетентность. В ней подробно характеризуются все ситуации, ставящие под угрозу независимость члена ИПБ, как то:
1. Финансовое участие в делах клиента.
2. Трудовые отношения с организацией клиента.
3. Оказание определенных услуг клиентам при осуществлении аудита.
4. Родственные и личные взаимоотношения.
5. Оплата услуг.
6. Судебные отношения с клиентом.
7. Ненадлежащий состав учредителей профессиональной организации.
В этой же части изложен порядок определения стоимости услуг и факторы, влияющие на величину оплаты.
В 4-ой части рассмотрены этические правила деятельности членов ИПБ, работающих по найму. Особое внимание уделено расхождению во мнениях между членом ИПБ и его работодателем по вопросам профессионального характера и этическим вопросам.
5-ая часть Кодекса посвящена порядку разрешения этических конфликтов. Она содержит определение этического конфликта, характеристику факторов, вызывающих этические конфликты и порядок их разрешения.
Последний раздел Кодекса посвящен дисциплинарным мерам: их видам (замечание, предупреждение, приостановление членства в ИПБ на срок до 1 года, исключение из членов ИПБ) порядку их применения.
Дата добавления: 2015-01-15; просмотров: 1191;