Правові наслідки звільнення з роботи

Припинення трудового договору оформляється наказом, де вказується підстава припинення договору передбачена законодавством.

Днем звільнення вважається останній день роботи.

В день звільнення роботодавець зобов’язаний видати належним чином оформлену трудову книжку, провести з ним розрахунок.

Якщо працівник відсутній на роботі у день звільнення , то роботодавець надсилає йому поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки.

Чинним законодавством на керівника підприємства, установи, організації покладено відповідальність за організацію ведення, обліку, зберігання і видавання трудових книжок.

При припиненні трудового договору через відмову працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.