Новая трудовая книжка
Каждый работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Трудовая книжка должна быть предъявлена работником при заключении трудового договора.
Если при приеме на работу выясняется, что у работника нет трудовой книжки или он ее потерял, то по его письменному заявлению работодатель обязан оформить новую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (ст. 65 ТК РФ).
Трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые, оформляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Поскольку в настоящее время форма такого заявления не утверждена, оно составляется произвольно и может выглядеть так:
Генеральному директору
ООО "Утюг"
С.С. Сидорову
от Беспаловой Марины Андреевны
Дата добавления: 2014-12-16; просмотров: 699;