УСЛОВИЯ­МИ ТРУДА

10.1. Виды компенсаций

Установлены следующие виды компенсаций:

1. Сокращенная продолжительность рабочего вре­ме­ни (ст.92, 94 ТК РФ).

2. Ежегодные дополнительные отпуска,(ст.117 ТК РФ).

3. Оплата труда работников в повышенном размере,(ст.147 ТК РФ).

4. Молоко или другие равноценные пищевые про­дук­ты,выдаваемые работникам (ст. 222 ТК РФ).

5. Лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ).

6. Досрочное назначение трудовой пенсии(ст.27 Федерального закона “О трудовых пен­сиях в Российской Федерации”).

10.2. Сокращенная продолжительность рабочего вре­ме­ни

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 установлено работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часовв неделю.

Согласно ст. 94 ТК Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ТКРФ:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

10.3. Ежегодные дополнительные отпуска

Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

10.4. Оплата труда работников в повышенном размере

Согласно ст. 147 ТК оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной заработной платы уста­навливаются работодателем с учетом мнения представитель­ного органа работников либо коллективным договором.

10.5. Досрочное назначение трудовой пенсии

Досрочное назначение трудовой пенсии предусмотрено ст. 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Россий­ской Федерации”.

Право на пенсию на льготных условиях имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных списками, указанными в постановлении Правительства РФ от 18 июля 2002 № 537.