ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС
3.1. Фірма є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахункові й інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, кутовий штамп, інші необхідні реквізити, фірма набуває права юридичної особи з моменту її державної реєстрації в установленому законом порядку.
3.2. Фірма створюється на невизначений строк діяльності.
3.3. Фірма може створювати на території України та за її межами філії й представництва відповідно до чинного законодавства України. Філії й представництва діють на основі Положень про них.
3.4. Фірма може бути учасником спільних підприємств, господарчих товариств, асоціацій та інших добровільних об'єднань.
3.5. Фірма працює на принципах повного господарського розрахунку, самофінансування і самоврядування.
3.6. Фірма відповідає за своїми зобов'язаннями усім своїм майном, на яке, згідно з чинним законодавством, може бути звернено стягнення.
Фірма не відповідає за зобов'язання Засновника, оскільки Засновник не відповідає за зобов'язання Фірми.
3.7. Держава, її органи не несуть відповідальності за зобов'язання Фірми. Фірма не відповідає за зобов'язання держави, її органів, а також інших підприємств, установ, організацій.
3.8. У межах своєї статутної діяльності Фірма має право укладати від свого імені угоди, мати, одержувати та відчужувати майно, набувати інших майнових й особистих немайнових прав, виступати позивачем і відповідачем у судах, господарських і третейських судах.
3.9. Фірма відповідно до чинного законодавства здійснює володіння, користування і розпорядження власним майном без обмежень у відповідності з цілями, предметом діяльності та призначенням майна.
3.10.Фірма має право самостійно провадити зовнішньоекономічну діяльність у встановленому порядку в обсязі своїх завдань і функцій.
4. ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ ФІРМИ
4.1. Фірма визначає основні напрями діяльності, а також стратегію розвитку.
4.2. Фірма реалізує свої послуги за цінами, що встановлюються самостійно або на договірній основі.
4.3. Фірма має право:
- відкривати розрахунковий та інші рахунки для своїх грошових коштів та здійснення всіх видів розрахункових і касових операцій;
- користуватися банківським кредитом;
- самостійно встановлювати форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників. Фірма самостійно визначає фонд оплати праці без обмежень його зростання з боку державних органів;
- видавати своїм працівникам грошові позики, премії, разові допомоги;
- провадити зовнішньоекономічну діяльність.
4.4. Фірма зобов'язана:
- забезпечувати своєчасну сплату податків й інших відрахувань до бюджету відповідно до чинного законодавства;
- дотримуватися вимог чинного законодавства при здійсненні підприємницької діяльності.
5. АУДИТОРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ
5.1. Фірма має право здійснювати аудиторську діяльність лише за умови, що в ній працює хоча б один аудитор.
5.2. Фірма має право:
- самостійно визначати форми і методи аудиту на підставі чинного законодавства, наявних норм і стандартів, умов договору із замовником;
- отримувати необхідні документи, які мають відношення до предмета перевірки і знаходяться як у замовника, так і у третіх осіб;
- отримувати необхідні пояснення в письмовій чи усній формі від керівництва і працівників замовника;
- перевіряти наявність майна, грошей, цінностей, вимагати від керівництва суб'єкта господарювання проведення контрольних оглядів, замірів виконаних робіт, визначення якості продукції, щодо яких здійснюється перевірка документів;
- залучати на договірних засадах до участі в перевірці фахівців різного профілю.
5.3. Обов'язки Фірми:
- належним чином надавати аудиторські послуги, перевіряти стан бухгалтерського обліку і звітності замовника, їх достовірність, повноту і відповідність чинному законодавству і встановленим нормативам;
- повідомляти власників, уповноважених ними осіб, замовників про виявлені під час проведення аудиту недоліки ведення бухгалтерського обліку і звітності;
- зберігати в таємниці інформацію, отриману при проведенні аудиту і наданні інших аудиторських послуг. Не розголошувати відомості, що становлять предмет комерційної таємниці, і не використовувати їх у своїх інтересах або в інтересах третіх осіб;
- відповідати перед замовником за порушення умов договору відповідно до чинного законодавства;
- обмежувати свою діяльність наданням аудиторських послуг й іншими видами робіт, які мають безпосереднє відношення до надання аудиторських послуг у формі консультацій, перевірок або експертиз.
5.4. Забороняється проведення аудиту:
- аудитором, який має прямі родинні стосунки з керівництвом суб'єкта господарювання, що перевіряється;
- аудитором, який має особисті майнові інтереси у суб'єкта господарювання, що перевіряється;
- аудитором — членом керівництва, засновником або власником суб'єкта господарювання, що перевіряється;
- аудитором — працівником суб'єкта господарювання, що перевіряється;
- аудитором — працівником, співвласником дочірнього підприємства, філії чи представництва суб'єкта господарювання, що перевіряється.
6. ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ
6.1. Фірма має право провадити зовнішньоекономічну діяльність відповідно до предмета своєї діяльності та чинного законодавства, що регулює цю діяльність.
6.2. При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності Фірма користується повним обсягом прав суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності та несе відповідальність за порушення законодавства, укладених контрактів, завдання збитків.
7. МАЙНО, ПРИБУТОК ФІРМИ
7.1. Майно Фірми складають основні фонди й оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Фірми.
7.2. Джерелами формування майна Фірми є:
- статутний капітал, переданий Фірмі Засновником у порядку й обсязі, визначеному чинним законодавством. Статутний капітал Фірми може бути збільшений за рахунок прибутку Фірми або за рахунок додаткових внесків Засновника;
- доходи, отримані Фірмою від аудиторської діяльності;
- інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.
7.3.Кошти Фірми використовуються для:
- організації, розвитку і розширення аудиторської діяльності;
- оплати праці працівників Фірми;
- участі у роботі створених (сумісних) підприємств, структурних підрозділів;
- придбання акцій та інших цінних паперів;
- розв'язання питань соціального розвитку, а також поліпшення умов праці, життя і здоров'я працівників.
7.4. Статутний капітал Фірми утворюється за рахунок внеску Засновника і становить: _________________________________________ (прописом) гривень.
7.5. Основним узагальнюючим показником господарської діяльності Фірми є прибуток.
7.6. Прибуток, що залишається після виплати з нього обов'язкових платежів, належить Засновникові і розподіляється ним незалежно.
7.7. Фірма утворює резервний фонд у розмірі 25% статутного капіталу. Резервний фонд формується за рахунок щорічних 5% відрахувань від суми чистого прибутку до досягнення 25% статутного капіталу.
7.8. Фірма створює інші фонди, перелік яких, порядок утворення, розмір і призначення визначаються Засновником.
8. УПРАВЛІННЯ ФІРМОЮ
8.1. Засновник здійснює свої права на управління Фірмою особисто чи через директора Фірми, якого приймає за контрактом. Директором може бути лише сертифікований аудитор.
8.2. Директор Фірми здійснює поточне керування діяльністю Фірми.
8.3. Директор призначається Засновником і несе відповідальність за діяльність Фірми, а також за виконання завдань і функцій, покладених на нього. Засновник може взяти на себе виконання функцій директора.
8.4. Директор:
- забезпечує оперативне керування Фірмою, представляє її інтереси у всіх відносинах з іншими юридичними й фізичними особами, а також органами державної влади й управління;
- без спеціального доручення виступає від імені фірми, укладає договори та інші угоди, видає доручення;
- має право першого підпису бухгалтерських й інших фінансових документів;
- розпоряджається майном Фірми, зокрема грошовими коштами, в межах повноважень, наданих йому Засновником;
- визначає правила внутрішнього розпорядку і штатний розпис Фірми;
- видає накази і розпорядження, відкриває і розпоряджається банківськими рахунками Фірми;
- наймає і звільняє працівників фірми, застосовує заходи заохочення і накладає стягнення;
- дає вказівки, що є обов'язковими для всіх працівників Фірми, розробляє і затверджує посадові інструкції працівників.
9. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ФІРМИ
9.1. Усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності фірми на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини, становлять трудовий колектив Фірми.
9.2. Трудові відносини робітників Фірми регулюються чинним законодавством, цим Статутом і правилами внутрішнього розпорядку.
9.3. Фірма створює умови для високопродуктивної праці, забезпечує виконання законодавства про працю і безпечні умови праці. Соціальні і трудові права працівників фірми гарантуються не нижче встановлених чинним законодавством і Законом України "Про охорону праці".
9.4. Фірма сплачує за ставками, передбаченими законодавством, відрахування до Державного фонду соціального страхування, виходячи з чисельності трудового колективу, а також відрахування до Пенсійного фонду й інших фондів, перерахування коштів до яких є обов'язковим.
9.5. Фірма самостійно встановлює штати, визначає форми і системи оплати праці, тривалість і розпорядок робочого дня.
9.6. Інтереси трудового колективу на Фірмі представляє уповноважений ним орган.
Трудовий колектив (уповноважений ним орган):
- розглядає і затверджує проект колективного договору;
- вирішує інші питання самоврядування трудового колективу.
10. ОБЛІК І ЗВІТНІСТЬ
10.1. Фірма веде оперативний і бухгалтерський облік результатів своєї роботи, а також статистичну звітність.
Директор і головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за дотримання порядку ведення і достовірність обліку і звітності.
10.2.Перший фінансовий рік Фірми починається з дати її державної реєстрації і завершується 31 грудня поточного року. Наступні фінансові роки визначаються відповідно до календарних.
10.3.Перевірка фінансової діяльності фірми здійснюється державною податковою інспекцією й іншими органами в межах їх компетенції.
11. ЛІКВІДАЦІЯ І РЕОРГАНІЗАЦІЯ ФІРМИ
11.1.Ліквідація і реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Фірми здійснюється за рішенням Засновника або суду, господарського суду.
11.2.Ліквідація Фірми здійснюється призначеною Засновником комісією, а в разі ліквідації Фірми за рішенням суду або господарського суду — ліквідаційною комісією, що призначається цими органами.
11.3.При реорганізації і ліквідації Фірми звільненим працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів згідно з трудовим законодавством України.
11.4.При реорганізації права й обов'язки Фірми переходять до правонаступників.
11.5.Спадкоємство майна Фірми провадиться відповідно до цивільного законодавства України.
11.6.Грошові кошти, що належать Фірмі, враховуючи виручку від розпродажу майна при ліквідації, після розрахунків з оплати праці працівників, які працюють на умовах найму, виконання зобов'язань перед бюджетом, банками й іншими кредиторами, надходять у володіння Засновника і використовуються ним самостійно.
11.7.Ліквідація вважається завершеною, а Фірма — ліквідованою з моменту внесення запису про це до державного реєстру.
ЗАСНОВНИК ФІРМИ
(ПІБ) (підпис)
Додаток 4
АУДИТОРСЬКІЙ ПАЛАТІ УКРАЇНИ
(ПІБ аудитора - суб'єкта підприємницької діяльності)
(Серія і № сертифіката)
ЗАЯВА
Прошу внести до Реєстру аудиторських фірм і аудиторів, які одноосібне надають аудиторські послуги,
(ПІБ аудитора)
Ідентифікаційний код _______________________________________________
Паспортні дані ____________________________________________
Адреса проживання________________________________________________
(повна поштова адреса, телефон)
Державна податкова районна інспекція ________________________________
(назва, адреса)
До заяви додаються:
1. Реєстраційна картка.
2. Нотаріально засвідчена копія свідоцтва про державну реєстрацію.
3. Копія Сертифіката аудитора.
4. Засвідчена копія трудової книжки.
5. Відгук РВ АПУ (РВ САУ) на подані документи.
6. Документ про оплату за включення до Реєстру.
Зобов'язуюся провадити аудиторську діяльність відповідно до вимог чинного законодавства України, рішень Аудиторської палати України, Національних стандартів аудиту і Кодексу професійної етики аудиторів України.
М.П.
"_______ "_______________ 200_ р. ___________________________
(особистий підпис)
Дата і номер реєстрації заяви "_____ "_________________ 200_ р. №
Від секретаріату АПУ заяву прийняв _____________ ()
(підпис)
Реквізити Аудиторської палати України:
код ОКПО 00049972, Р/р 26000200003435 у Шевченківському відділенні УСБ м. Києва, МФО 32208904107 м. Київ, вул. Підгірна, 1, оф. 12, тел./факс: (044) 211-54-65; е-таіі: ари@ірззг/. кієу. иа.
Додаток 5
АУДИТОРСЬКІЙ ПАЛАТІ УКРАЇНИ
(ПІБ аудитора - суб'єкта підприємницької діяльності)
(Серія і № сертифіката)
ЗАЯВА
Прошу внести до Реєстру аудиторських фірм і аудиторів, які одноосібне надають аудиторські послуги,
(назва аудиторської фірми)
Адреса __________________________________________________________
(місце розташування
з поштовим індексом, телефон / факс)
Державна податкова районна інспекція_______________________________
(назва, адреса)
Засновники фірми (учасники, акціонери) з числа сертифікованих аудиторів:
(прізвище, ім'я, по-батькові, відомості про сертифікат,
частка в статутному капіталі фірми, %)
Відомості про філії фірми
Кількість аудиторів_______________________________________________
До заяви додаються:
1. Реєстраційна картка.
2. Нотаріально засвідчена копія свідоцтва про державну реєстрацію.
3. Нотаріально засвідчені копії установчих документів.
4. Копії сертифікатів аудитора.
5. Копія довідки органів статистики.
6. Документ про призначення керівника аудиторської фірми.
7. Відгук РВ АПУ (РВ САУ) на подані документи.
8. Документ про оплату за включення до Реєстру.
Аудиторська фірма зобов'язується провадити аудиторську діяльність відповідно до вимог чинного законодавства України, рішень Аудиторської палати України, Національних стандартів аудиту і Кодексу професійної етики аудиторів України.
М.П.
"___ "___________ 200_ р. ___________________________________
(особистий підпис керівника)
Дата і номер реєстрації заяви "____ "_______________ 200____ р. №
Від секретаріату АПУ заяву прийняв ________________ ( )
(підпис)
Реквізити Аудиторської палати України:
код ОКПО 00049972, Р/р 26000200003435 у Шевченківському відділенні УСБ м. Києва, МФО 32208904107 м. Київ, вул. Підгірна, 1, оф. 12, тел./факс: (044) 211-54-65; е-таіі: ари@ір&зг/. ісісу. иа.
Додаток 6
Додаток до Положення
"Про Реєстр аудиторських фірм і аудиторів,
які одноосібне надають аудиторські послуги"
РЕЄСТРАЦІЙНА КАРТКА
на внесення до Реєстру аудиторських фірм і аудиторів, які одноосібна надають аудиторські послуги
| \ . Ідентифікаційний код / номер | ||||
| 2. Повна назва українською мовою (назва фірми, ПІБ аудитора - суб'єкта підприємницької діяльності) | ||||
| 3. Поштовий індекс 4. Відділення зв'язку ___________________ | ||||
| 5. Область Район Місто (село) Район міста | ||||
| 6. Вулиця Будинок Корпус Квартира | ||||
| 7. Телефон | ||||
| 8. Форма власності: приватна, колективна, змішана | ||||
| 9. Організаційно-правова форма | ||||
| 10. Дата початку аудиторської діяльності (дата отримання першої ліцензії або свідоцтва) | ||||
| 11 . Кількість підрозділів: відділень філій представництв дочірніх підприємств | ||||
| 12. Назва посади, ПІБ керівника | ||||
| 13. Кількість працівників усього _____________________ у т. ч. сертифікованих аудиторів, ___________________ номери сертифікатів серії "А", серії "Б" ________________________________ | ||||
| 14. Назва органу, який провів державну реєстрацію (перереєстрацію) | ||||
| 15. Дата державної реєстрації — ЧЧ.ММ.РР. | ||||
| 16. Номер рішення про державну реєстрацію | ||||
| 17. Співзасновники | ||||
| Назва юридичної особи або прізвище й ініціали фізичної особи | Адреса фактичного місцезнаходження | Ідентифікаційний код/номер | Номер сертифіката і дата видачі | Частка в статутному капіталі (%) |
Аудиторська фірма (аудитор) зобов'язується провадити аудиторську діяльність
відповідно до вимог чинного законодавства України, Національних нормативів
аудиту і Кодексу професійної етики аудиторів України.
М.П.
Картку заповнив____________ керівник__________________ _______
(підпис) (прізвище й ініціали) (телефон)
Додаток 7
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА
АУДИТОРСЬКОЇ ФІРМИ
Загальні положення
Головний бухгалтер аудиторської фірми:
§ призначається і звільняється з посади за наказом керівника фірми;
§ адміністративне підпорядковується безпосередньо керівнику фірми;
§ не може бути матеріально відповідальною особою. До початку виконання обов'язків підписує з керівником трудовий контракт і дану посадову інструкцію;
§ на час відсутності (відрядження, хвороба) його обов'язки виконує заступник, який користується відповідними правами і несе відповідальність згідно зі своєю посадовою інструкцією;
§ у практичній діяльності керується Законами України, Указами Президента України, Вказівками, Положеннями й Інструкціями Міністерства фінансів і Міністерства статистики України з питань ведення бухгалтерського обліку на фірмі.
Головний бухгалтер аудиторської фірми повинен знати:
§ рішення засновників, накази, розпорядження й інші вказівки, що стосуються діяльності фірми;
§ організацію аудиторської діяльності, праці й управління; організацію бухгалтерського обліку на фірмі; організацію внутрішньогосподарських розрахунків, засоби механізації облікових і обчислювальних робіт; цивільне право; трудове законодавство.
Приймання і передача справ при призначенні і звільненні головного бухгалтера оформлюються актом після перевірки стану бухгалтерського обліку і достовірності звітних даних. Після підписання акту особами, що здають і приймають справи, акт затверджується керівником, після чого претензії до колишнього головного бухгалтера не висуваються.
Обов'язки головного бухгалтера:
Головний бухгалтер фірми, який здійснює організацію бухгалтерського обліку на фірмі "Положення про організацію бухгалтерського обліку і звітності в Україні", зобов'язаний забезпечити:
а)широке використання сучасних засобів механізації й автоматизації обліково обчислювальних робіт, прогресивних форм і методів бухгалтерського обліку. Постійно вдосконалювати систему обліку, застосовуючи найсучасніші методи обліку і комп'ютерні програми;
б)повний облік надходження грошових коштів, ТМЦ і основних засобів, а також своєчасне відображення в бухгалтерському обліку операцій, пов'язаних з їх рухом; достовірний облік витрат діяльності й обігу, виконання кошторисів витрат, надання послуг;
в)правильний облік результатів діяльності підприємства відповідно до встановлених правил;
г)правильне нарахування і своєчасне перерахування платежів до бюджету, внесків до позабюджетних і соціальних фондів, погашення у встановлені строки заборгованості перед банками по позиках; відрахування з прибутку до спеціальних фондів і резервів;
ґ) перевірку організації бухгалтерського обліку і звітності в структурних підрозділах, виділених на окремий баланс; систематичний інструктаж працівників із питань бухгалтерського обліку, контролю, звітності й економічного аналізу;
д) складання достовірної бухгалтерської звітності на підставі первинних документів і бухгалтерських записів, подання її у встановлені строки зовнішнім користувачам (ДПА, органам статистики, засновникам, банкам тощо);
е) здійснення (разом з іншими підрозділами і службами) економічного аналізу аудиторської діяльності фірми за даними бухгалтерського обліку і звітності з метою виявлення внутрішніх резервів, попередження втрат;
є) необхідну допомогу іншим службам у використанні облікових даних для роботи з виявлення і мобілізації внутрішньогосподарських резервів;
ж) активну участь працівників в удосконаленні систем і технологій ведення бухгалтерського обліку на фірмі;
з) своєчасне проведення спільно з іншими службами, що мають або не мають самостійний баланс, перевірок і документальних ревізій і підготовку пропозицій щодо поліпшення їх роботи;
й) збереження бухгалтерських документів, оформлення і передачу їх у встановленому порядку до архіву.
Головний бухгалтер зобов'язаний постійно знаходитися на своєму робочому місці в години, передбачені розпорядком робочого дня на підприємстві. Причини його відсутності (крім хвороби і відпустки) попередньо погоджуються з керівником або посадовою особою, яка його заміщує, з передачею повноважень, за необхідності, одному із заступників.
Головний бухгалтер спільно з керівниками відповідних підрозділів і служб зобов'язаний ретельно контролювати:
а)правильність нарахування оплати праці, встановлення посадових окладів, дотримання штатної, фінансової і касової дисциплін;
б)дотримання встановлених правил проведення інвентаризації грошових коштів, ТМЦ, основних фондів, розрахунків і касових зобов'язань;
в) стягнення у встановлені строки дебіторської і погашення кредиторської заборгованості, дотримання платіжної дисципліни;
г) законність списання з бухгалтерського балансу нестач, дебіторської заборгованості й інших втрат.
За відсутності в складі підприємства самостійної фінансової служби на головного бухгалтера покладаються обов'язки з обліку фінансових, розрахункових і кредитних операцій і контролю за законністю, своєчасністю і правильністю оформлення даних операцій.
Документи, які слугують підставою для приймання і видачі грошових коштів і ТМЦ, а також кредитні та розрахункові зобов'язання, підписуються керівником підприємства і головним бухгалтером або особами, ними уповноваженими. Надання права підписання документів цим особам повинно бути оформлене наказом по підприємству. Зазначені вище документи без підпису головного бухгалтера або уповноважених ним осіб вважаються недійсними і не повинні прийматися до виконання матеріально відповідальними особами, працівниками бухгалтерії підприємства, а також установами банків.
Головному бухгалтеру забороняється приймати до виконання й оформлення документи на операції, що суперечать законодавству і встановленому порядку приймання, зберігання і витрачання грошових коштів, товарно-матеріальних та інших цінностей. У разі одержання від керівника підприємства письмового розпорядження здійснити таку дію головний бухгалтер її виконує, а далі діє на свій розсуд за обставинами. Суперечності між керівником і головним бухгалтером вирішу угься зборами засновників фірми.
Права головного бухгалтера:
Головний бухгалтер установлює службові обов'язки підлеглим йому працівникам у такий спосіб, щоб кожен із них знав коло своїх обов'язків і ніс відповідальність за їх виконання. Працівники інших служб, зайняті бухгалтерським обліком, питаннями організації і ведення обліку та звітності, підпорядковуються головному бухгалтерові.
Вимоги головного бухгалтера до порядку оформлення операцій і подання до бухгалтерії або до обчислювальних центрів необхідних документів і відомостей є обов'язковими для всіх підрозділів і служб підприємства. За невиконання або порушення вказівок головного бухгалтера, що випливають зі здійснення покладених на нього обов'язків, винні особи можуть, за розпорядженням керівника, притягуватися до дисциплінарної відповідальності у встановленому законом порядку.
Підрозділи і служби фірми:
- несуть повну відповідальність за законність операцій, що здійснюються, і правильність їх оформлення;
- зобов'язані своєчасно передавати до бухгалтерії або до обчислювального центру необхідні для бухгалтерського обліку і контролю документи — накази, постанови, розпорядження, а також договори, угоди, кошториси, нормативи та інші. За несвоєчасне, неправильне оформлення і складання цих документів, затримку їх передачі для відображення в бухгалтерському обліку і звітності, за недостовірність даних, що містяться в документах, а також за складання документів, які відображають незаконні операції, відповідальність несуть посадові особи, що склали і підписали ці документи. Списки посадових осіб, на яких покладається обов'язок за складання первинних документів і яким надається право їх підпису, узгоджуються з головним бухгалтером фірми.
Головний бухгалтер має право підписувати поряд із керівником фірми бухгалтерські звіти і баланси фірми, статистичну звітність, а також інші документи, згідно із встановленим переліком.
Відповідальність головного бухгалтера:
Головний бухгалтер несе відповідальність у разі:
а) неправильного ведення бухгалтерського обліку, що спричинило викривлення даних у бухгалтерській звітності;
б) прийняття до виконання й оформлення документів по операціях, які суперечать установленому порядку приймання, зберігання і витрачання грошових коштів та інших цінностей;
в) несвоєчасної і неправильної перевірки операцій по розрахунковому та інших рахунках у банках, розрахунків з дебіторами і кредиторами;
г) порушення порядку списання з балансу нестач, дебіторської заборгованості та інших втрат;
ґ) складання недостовірної звітності з вини бухгалтерії;
д) інших порушень Положень, Інструкцій, нормативних актів з бухгалтерського обліку і невиконання своїх обов'язків, передбачених цією інструкцією.
Дата_______________
Підписи____________
Додаток 8
Зразок
Анкета
(заповнюється власноруч)
1-Прізвище ___________________________________ Місце для
Ім’я ________________________________________ фотокартки 4x6
По-батькові _________________________________
2. Якщо змінювали прізвище, ім'я або по батькові, то вкажіть їх, а також коли,
де і з якої причини змінювали____________________________________________
3. Рік, число і місце народження (село, місто, район, область, край, республіка)
4. Громадянство (якщо змінювали, то вкажіть коли і з якої причини)
5. Освіта, коли і які навчальні заклади закінчили, номери дипломів. Спеціальність за дипломом. Кваліфікація за дипломом___________________________________
6. Учений ступінь, учене звання, коли присвоєні, номери дипломів
7. Якими іноземними мовами володієте і на якому рівні (читаєте і можете роз
мовляти, володієте вільно) ______________________________________________
8. Чи були Ви і Ваші близькі родичі засудженні, коли і за що______________
9. Чи були за кордоном, де, коли і з якою метою_________________________
10.Робота, що виконується з початку трудової діяльності (враховуючи навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, військову службу, роботу за сумісництвом, підприємницьку діяльність та ін.).
Примітка.При заповненні цього пункту необхідно називати установи, організації, підприємства так, як вони називалися у свій час, військову службу записувати із вказанням посади і номера військової частини.
| Місяць і рік | Посада із вказанням установи, організації, підприємства (незалежно від власної і відомчої приналежності) | Місцезнаходження установи, організації, підприємства | |
| вступу | виходу | ||
11. Ваші близькі родичі (дружина, чоловік, батько, мати, брати, сестри).
| Рідні | ПІБ | Рік і місце народження | Місце роботи, посада | Адреса, місце проживання |
12. Чи є у Вас або у дружини (чоловіка) родичі, які постійно проживають за кордоном (укажіть їхні прізвище, ім'я, по-батькові, рік народження, рідних місце проживання, з якого часу вони проживають за кордоном) ____________________
_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________
13. Відношення до військового обов'язку і військове звання_______________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
14. Домашня адреса і номер телефону_________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
15. Паспорт або документ, що його замінює ___________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(номер, серія, ким і коли виданий)
16.Додаткові відомості (державні нагороди, участь у виборних представницьких органах, а також інша інформація, яку той, хто оформлюється, бажає повідомити про себе) _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________
""___________ 200_ р.
(дата заповнення)
Підпис_____________
Фотокартка і дані про трудову діяльність, навчання того, хто оформлюється, відповідають документам, що засвідчують особу, записам у трудовій книжці, документам про освіту, військову службу.
Працівник кадрової служби__________
(підпис)
Додаток 9
Зразок
Особовий лист з обліку кадрів
1. Прізвище_______________________________
Ім'я ______________________________________
По-батькові ______________________________
2. Стать ________________________________________
3. Рік, число і місяць народження __________________
4. Місце народження ___________________________
(село, місто, район, область)
5. Освіта ________________________________________
| Назва навчального закладу | Факультет або відділення | Рік випуску | Рік закінчення або вибуття | Якщо не закінчив, то з якого курсу вибув | Яку спеціальність отримав у результаті закінчення навчального закладу, номер диплома або свідоцтва |
6. Якими мовами володієте і на якому рівні ___________________________
(читаєте і перекладаєте зі словником, читаєте і можете говорити, володієте вільно)
7. Учений ступінь, учене звання
8. Які маєте наукові праці і відкриття_________________________________
9. Робота, що виконується з початку трудової діяльності (враховуючи навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, військову службу і роботу за сумісництвом).
Примітка.При заповненні цього пункту установи, організації і підприємства необхідно називати так, як вони називалися у свій час, дані про військову службу записувати із зазначенням посади.
| Місяць і рік | Посада із зазначенням підприємства, установи, організації | Місцезнаходження підприємства, установи, організації | |
| вступу | звільнення | ||
10. Перебування за кордоном (робота, службове відрядження)
| Місяць і рік | Як хто | Ціль перебування за кордоном | |
| вступу | до якого часу | ||
11. Які маєте державні нагороди_______________________________________
(указати вид і дату отримання)
12. Відношення до військового обов'язку і військове звання________________
Склад ___________________________________________________________
Рід військ_________________________________________________________
(командний, адміністративний, технічний та ін.)
13.Сімейний стан на момент заповнення особового листа _________________
_______________________________________________________________
(перелічіть членів сім'ї із зазначенням року народження)
14. Домашня адреса ______________________________________________
_______________________________________________________________
15. Паспорт: серія__________ , №__________ , виданий
_______________________ дата "____ "_____________ 200_ р.
(дата заповнення)
Особистий підпис_______________
Примітка.Працівник, який заповнює особистий листок, зобов'язаний про всі подальші зміни повідомляти за місцем роботи для внесення відповідних даних до його особової картки.
Додаток 10
Зразок
Затверджено
наказом Міністерства праці України від 15.04.94 р. № 23 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 28.04.94 р. № 84/293
Типова форма контракту з працівником
(зі змінами і доповненнями, внесеними наказом Міністерства праці України від 12.04.95 р. № 20)
Місто_________________ "___ "________________ 200_ р.
Підприємство, установа, організація (громадянин) _____________________
_________________________________________________________________
(повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по-батькові громадянина-підприємця)
в особі власника або уповноваженого ним органу________________________
________________________________________________________________________
(посада, прізвище, ім'я, по-батькові)
іменований далі Роботодавець, з одного боку, та громадянин ______________
_________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по-батькові)
іменований далі Працівник, з іншого, уклали цей контракт про таке:
Працівник _______________________________________________________
(прізвище, ім'я, по-батькові)
приймається (наймається) на роботу __________________________________
_________________________________________________________________
(найменування структурного підрозділу підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо)
за професією, посадою _____________________________________________
_________________________________________________________________
(повне найменування професії, посади)
кваліфікацією _____________________________________________________
(розряд, кваліфікаційна категорія)
Працівнику не встановлюється строк випробування______________________
_________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(непотрібне викреслити)
_________________________________________________________________
(тривалість строку випробування)
Загальні положення
1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Працівником і підприємством, установою, організацією і громадянином, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.
2. Терміном "сторони" у цьому контракті позначається Роботодавець і Працівник.
Обов'язки сторін
3. За цим контрактом Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а Роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм і нормативних завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):
5. Роботодавець зобов'язується організувати працю Працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки й підвищення кваліфікації працівника й забезпечення інших умов праці тощо):
6. Обов'язок Роботодавця щодо забезпечення умов праці на робочому місці із зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг Працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:
Дата добавления: 2014-12-09; просмотров: 1370;