ЭКОНОМИКА СОГЛАСОВАННЫХ ИНТЕРЕСОВ

Все, выше перечисленное, показывает, какое мощное СОГЛАСОВАНИЕ интересов УПРАВЛЕНЦА и ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА возникает при использовании СОЗИДАТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ. По этой причине экономику, выстроенную с помощью СОЗИДАТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ, можно назвать ЭКОНОМИКОЙ СОГЛАСОВАННЫХ ИНТЕРЕСОВ.

Некоторые усматривают в таком положении УПРАВЛЕНЦА и трудовых коллективов уж слишком много "вольности", боятся "анархии", утраты возможности принуждать ПРЕДПРИЯТИЯ к той или иной деятельности во имя общих интересов. Такие опасения необоснованы, так как любое ПРЕДПРИЯТИЕ живет именно работой, для работы создается. Нет работы, нет и ДЕНЕГ. То есть в этом случае само ДЕЛО, которому служит и предприятие, и трудовой коллектив, управляет людьми и предприятием и дает оценку их работе. Способствует организации самой работы, выстраивает ее оптимальным образом. (Посылка Ю.Мухина, автора книг "Путешествие из демократии в дерьмократию и дорога обратно", "Наука управлять людьми", "Катынский детектив" и др. В настоящее время он редактирует газету "Дуэль", прим. авт.)

Особенно хорошо работать в плановой системе, да это и понятно, потому что "свобода" управленца, так же как и трудового коллектива, состоит лишь в том, чтобы выполнять ДЕЛО наилучшим образом и получать за это вознаграждение непосредственно от самого ДЕЛА. СПЛАНИРОВАННОЕ ДЕЛО всегда более производительно. Выполнение ДЕЛА, организованное через систему СОЗИДАТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ, не позволит довести плановую систему до абсурда, когда она (плановая система) перерождается в свою противоположность.