Порядок выплаты заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в письменной форме должен извещать работников о причитающейся ему заработной плате. Форма извещения (расчетного листка) устанавливается работодателем самостоятельно.

Заработная плата должна выплачиваться по месту выполнения работы или, по заявлению работника, может перечисляться на его лицевой счет в банке на условиях, установленных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Отпускные должны выплачиваться не позднее чем за три дня до его начала. Если день заработной платы совпадает с праздничным или выходным днем, то она должна выплачиваться перед праздничным или выходным днем.

В случаях, если заработная плата и другие выплаты работникам не будут выплачены в установленные сроки, то работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, размер которой устанавливается трудовым или коллективным договором и не может быть меньше рассчитанного исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности, премии через кассу выплачиваются работникам в течение 3 (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в течение 5) рабочих дней, включая день получения денег в банке. Деньги выдает кассир по платежным (расчетно-платежным) ведомостям. На титульном листе платежной (расчетно-платежной) ведомости делается разрешительная надпись о выдаче денег за подписями руководителя и главного бухгалтера организации или лиц, ими уполномоченных, с указанием сроков выдачи денег и суммы прописью. Разовые выплаты отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам. По истечении установленных сроков оплаты труда, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и премий кассир в платежной ведомости против фамилии лиц, не получивших деньги, ставит штамп или делает отметку от руки: «Депонировано», составляет реестр депонированных сумм, а в конце ведомости делает надпись о фактически выплаченной сумме, о суммах, подлежащих депонированию, скрепляет своей подписью, записывает в кассовую книгу фактически выплаченную сумму, проставляет на ведомости номер расходного кассового ордера. Депонированные суммы сдаются в банк, и на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер. Депонированные суммы хранятся до востребования в течение трех лет, по истечении которых невостребованные суммы зачисляются в доход организации.

Выплата заработной платы на лицевые счета работников в банках осуществляется перечислением платежными поручениями в сроки, установленные для выдачи заработной платы.

8.3. Учет единого социального налога и страховых взносов по социальному страхованию и обеспечению