Отношения с персоналом фирмы по выплате заработной плате.

Устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.

Для работников устанавливается:

1. нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю, ст.91);

2. сокращенное рабочее время (ст. 92):

- для работников в возрасте 16 лет – 24 часа;

- для инвалидов 1 и 2 группы – 35 часов;

- работники от 16 до 18 лет – 36 часов;

- работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда – 36 часов;

- учащиеся образовательных учреждений, работающие в течение года в свободное от учебы время в возрасте:

- от 16 до 18 лет – 18часов,

- до 16 лет – 12 часов.

3. неполное рабочее время (ст. 93).

Для работников устанавливаются системы оплаты труда:

• повременная;

- простая;

- премиальная;

• сдельная;

- простая;

- премиальная;

- прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

• бестарифная;

• система выплат на комиссионной основе.

Система оплаты труда утверждается Положением об оплате труда. Кроме того, организации обязаны оплачивать труд:

- по совместительству (гл. 44 );

- в тяжелых климатических условиях (ст. 146);

- во вредных и тяжелых условиях (ст. 146);

- при выполнении работ разной квалификации (зависит от формы оплаты труда).

Кроме того, существуют особенности при оплате времени простоя, бракованной продукции, вынужденного прогула. Расходы по оплате времени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль. Оплата простоя производится только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Оплата брака не по вине работника производится как оплата продукции (146 ГК). Брак по вине может быть полным (неисправным) или частичным (неисправным). Полный брак по вине работника не оплачивается, частичный – оплачивается по пониженным расценкам.

Вынужденный прогул – время, в которое работник по вине организации не мог выполнять свои трудовые обязанности (незаконное увольнение, невыдача в срок трудовой книжки). При отклонении условий труда от нормированных:

• работнику начисляются доплаты к его основной заработной плате. В сверхурочное время (ст. 52 ГК),

• за работу в ночное время (ст. 96),

• в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы (постановление совета министров СССР от 12.02.87г.№ 194)

• за работу в праздничные и выходные дни (ст. 111-113 КЗОТ)

• при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников.

Организации могут выплачивать надбавки:

- по инициативе самой организации (устанавливается в положении по оплате труда);

- законодательно установленные (за подвижный характер работы). Устанавливается для строительной организации постановлением государственного комитета труда СССР;

- за разъездной характер работы (для курьера). Для курьеров, экспедиторов транспортных и строительных организаций;

- За работу вахтерным методом;

- За условия севера (ст. 317 ГК и постановление правительства от 07.10.93г. № 1012).

Компенсации:

- за использование личного авто в трудовых целях;

- за использование личного имущества работника;

- при переезде на работу в другую местность;

- работникам донорам.

Материальная помощь в размере, установленным руководителям в фиксированной сумме. Работникам организации предоставляются отпуска:

• очередной ежегодный (28 дней, ст. 114);

• дополнительный отпуск (ст. 117);

• учебный отпуск (173-176);

• по беременности (ст. 255);

• по уходу за ребенком (постановление правительства);

• без сохранения заработной платы.