Розробка виробничої стратегії.

Як уже говорилося, загальна (ділова) стратегія організації розробляється на основі корпоративної і визначає основні на­прямки діяльності підприємства. Виробнича стратегія, в свою чергу, може бути ефективною лише тоді, коли вона буде знаходи­тися в чіткій взаємодії з основною стратегією.

Специфіка стратегії виробництва й умови твердої міжнарод­ної конкуренції виявили три дуже важливих організаційних принципи. Це, по-перше, виробництво за принципом „точно в термін”, відповідно до якого фірма прагне одержати всі ма­теріали і комплектуючі точно в той час, коли вони необхідні для виробництва кінцевого виробу. При такій схемі постачальник повинен доставляти комплектуючі вироби на зборку кілька разів у день, а не раз у тиждень, як це звичайно прийнято.

Друга важлива ідея полягає в комплексному контролі якості (так звана концепція „робити правильно з першого разу”). У цьо­му випадку якість забезпечується шляхом включення відпові­дальності за якість у кожну посадову інструкцію чи опис робіт виробничого об'єкта на всіх етапах виготовлення виробу. Роль виділеного спеціального органа при цьому зменшується, а роль контролю якості на кожнім робочому місці зростає.

Третій стратегічний принцип, тісно пов'язаний із двома попе­редніми, полягає в комплексному профілактичному обслугову­ванні. На виробничих робітників покладається обов'язок ретель­но проводити профілактику й обслуговування устаткування, щоб виключити його поломки і відмовлення. Цей принцип вима­гає гнучкості кваліфікаційної характеристики робітників, які повинні вміти виконувати кілька завдань, мати широкий профіль суміжних спеціальностей, практичне застосування яких значно підвищує надійність виробництва і веде до росту його ефектив­ності.

Стратегія виробництва підтримує стратегію організації та­ким чином, щоб у центрі уваги знаходилися завдання, сформо­вані з урахуванням потреб клієнта. Стратегічні рішення в галузі виробництва звичайно передбачають довгострокову взаємодію ув’язку ресурсів компанії. Тактичні рішення є короткострокови­ми (як правило, один рік) і служать для забезпечення стра­тегічних, виступаючих у якості директивних.

При цьому виробнича стратегія вимагає прийняття цілого ря­ду рішень щодо потужностей, вертикальної інтеграції, техно­логічних процесів, якості, устаткування, персоналу, нового по­коління продукції і т.д.

1. Рішення з виробничих потужностей. Найважливішими пи­таннями з даного елементу стратегічних рішень є: який розмір підприємства і його розосереджень кращий з урахуванням мож­ливостей його організаторів і наявного попиту? Як визначити місце розташування підприємства — поблизу ринків збуту, дже­рел сировини, робочої сили?

Рішення з розвитку виробничих потужностей є класичними стратегічними рішеннями. Причому ключовий момент таких рішень — це спеціалізація чи фокусування потужностей.

Спеціалізація й оптимізація виробничих потужностей зале­жать від багатьох факторів. Наприклад, потужності можуть бути сфальцьовані за географічною ознакою, за групами продуктів чи фактором технології, за обсягом виробництва, в залежності від стадії життєвого циклу продукту і т.д.

Конкретні стратегічні рішення з фокусування повинні прий­матися з урахуванням специфіки даного виробництва й особли­востей конкретної бізнес-ситуації.

2. Вертикальна інтеграція.При вирішенні даного питання розглядаються позиції: купувати чи випускати самим вихідні ма­теріали, напівфабрикати, якщо так, то які?

У виробничих менеджерів завжди існує так звана „тяга” до вертикальної інтеграції. І це зрозуміло: вертикальна інтеграція розширює сферу їхнього безпосереднього, тобто внутрішнього, контролю над замкнутим виробничим ланцюжком.

Але прийняття правильних рішень за вертикальною інтег­рацією можливе тільки з урахуванням багатьох факторів і кри­теріїв. Не вдаючись докладно в їх виклад, проте, необхідно підкреслити два наступних моменти.

- Організація, що приймає стратегічне рішення за вертикаль­ною інтеграцією, повинна бути впевнена, що вона зможе ство­рити такий внутрішній механізм, який буде ефективнішим, ніж відповідний механізм ринку, що заміщається.

- Завжди варто пам'ятати, що реально ефективність будь-якого виробничого ланцюжка визначається не власністю, а ефек­тивністю координації і якістю відповідного менеджменту.

3. Технологічні процеси.Стратегії, що визначають динаміку технології виробництва, засновані на порівнянні різних еле­ментів можливих технологій, виборі і реалізації найбільш ефек­тивної з них. При вирішенні даної проблеми домінуючим моти­вом є питання вибору процесу виробництва. Наприклад, скла­дальний конвеєр чи окремі виробничі процеси з необхідним рівнем спеціалізації праці? Лідерство, покупка ліцензій чи вико­ристання досвіду інших?

Основа у виборі процесу — необхідність ув'язування вимог виробу з виробничими можливостями. Розходження між успіхом і невдачею у виробництві іноді просліджується від моменту вибо­ру процесу. Продукція має широкий діапазон — від унікальної до високо стандартизованої. Звичайно вимоги з обсягу збільшують­ся в міру росту стандартизації: унікальні товари мають малий об­сяг, а стандартні — великий. Ці фактори варто враховувати при визначенні, який процес використовувати.

При виборі типу виробничого процесу також виробляється оцінка ступеня його автоматизації та гнучкості й оцінка устатку­вання, що буде використовуватися.

У сучасних умовах практично всі значимі рішення за техно­логією вимагають спеціального стратегічного аналізу. Причому при обґрунтуванні прийняття стратегічних рішень, пов'язаних з технологією, теж необхідно враховувати безліч різних факторів.

Крім того, дуже важливо створити ситуацію, коли думка фахівців-технологів не є домінуючою. При прийнятті стратегіч­них рішень з використання: нових технологій позиції, наприклад, маркетологів чи фінансистів повинні на рівних враховуватися з позицією виробничих менеджерів. Це пов'язане, в першу чергу, зконкурентоспроможністю процесів і продуктів. Конкурентні рішення— сукупність стратегій, які визначають рівень конкурен­тоспроможності виробництва і способи його підвищення.

Конкурентоспроможність виробництва товарів (послуг) завжди можна виміряти. Наприклад, М. Портер увів поняття цінності товару для споживача. Вона застосовна, коли спожи­вачами створюваних підприємством товарів і послуг виступають приватні особи чи комерційні організації. З їхнього погляду, цінність будь-якого товару, що здобувається, прямо залежить від того прибутку, який принесе його використання. Ця величина гранично конкретна і може бути точно підрахована.

У кожного конкурентоспроможного товару ціна реалізації нижча споживчої цінності. Для споживача неоплачена частина споживчої цінності дорівнює отриманому ним від використання товару додаткового прибутку. Для постачальника вона відповідає „запасу конкурентоспроможності” його продукції.

4. Масштаб виробництва традиційних продуктів

При прийнятті стратегічних рішень з масштабів виробництва традиційних продуктів до ключових позицій відносяться:

- оцінки майбутнього попиту;

- інформація про стадії життєвого циклу відповідних ринків;

- дані про головних конкурентів.

5. Масштаб виробництва нових продуктів

Рішення про нові продукти в обов'язковому порядку вимагає спеціального стратегічного аналізу. Крім того, кожен новий про­дукт потрібно спочатку в невеликих обсягах апробувати на ринку.

6. Використання виробничого персоналупередбачає систему стратегічних заходів, що визначають склад персоналу і характер відносин у виробництві. Вони є одними з найбільш важливих стра­тегічних рішень для розвитку вітчизняних виробничих підприємств, де в останні роки руйнувалися сформовані протягом життя декіль­кох поколінь традиції колективного й індивідуального поводження.

Комплекс кадрових рішень включає оцінку організаційного по­тенціалу, потенціалу керівників і робітників, професійні навички виробничого персоналу, рівень їх культури і компетенції, тоб­то визначається відповідність складу і структури колективу стра­тегічним завданням розвитку виробництва. Зважуються питання організації використання власної робочої сили, головними з яких є: спеціалізація, комплексність, кваліфікація, взаємозамінність.

Для будь-якого сучасного виробництва, що функціонує в нормальних ринкових умовах, людський фактор є вирішальним. У стратегічній перспективі значення даного фактора буде тільки зростати. Тому стратегічні рішення з виробничого персоналу в обов'язковому порядку мають потребу в цільовому стратегіч­ному аналізі і спеціальних обґрунтуваннях.

7. Управління якістю виробництва

Якість продукту істотно залежить від системної якості його ви­робництва. Якість — це не тільки найважливіша характеристика споживчих властивостей товару, але найчастіше вона є і головним критерієм сприйнятливості продукту тим чи іншим конкретним ринком. Тому будь-яке стратегічне рішення з управління якістю виробництва завжди має особливе значення. Критерії якості засто­совуються не тільки до кінцевого продукту чи послуги, наданої споживачу, але й до всіх відповідних процесів — розробки, проек­тування, виробництва, після продажного обслуговування.

8. Виробнича інфраструктура

Жодне виробництво неможливе без відповідної інфраструкту­ри. Як правило, витрати на її підтримку є значними і майже завж­ди містять серйозні резерви економії. Отже, стратегічні рішення з розвитку виробничої інфраструктури завжди треба розглядати як реально значимий фактор забезпечення кінцевої ефективності виробництва.

9. Взаємини з постачальниками й іншими партнерами з коопераціїЗначення уявляється досить очевидним. Особливість даної позиції полягає в можливості вибору і розвитку одного з двох альтернативних підходів: конкурентногочи кооперативного.

Конкурентний, чи американський, підхід допускає мно­жинність конкуруючих між собою джерел з того самого елементу виробничої кооперації.

Кооперативний, чи японський, підхід допускає стабільні дов­гострокові відносини з обмеженим колом партнерів з кооперації, що ґрунтуються на взаємній залежності і довірі.

Дуже важливим є також вирішення питання з організації складського господарства чи постачання сировини, матеріалів, напівфабрикатів і комплектуючих „точно в час”.

10. Розподіл готової продукції. Визначення обсягів вироб­ництва продукції на склад чи за конкретними замовленнями.

11. Управління виробництвом

Стратегічні рішення з даної позиції стосуються розвитку ви­робничого менеджменту як особливої підсистеми загальної сис­теми управління організації. Тому викладений формат, представлений у вигляді наведених десяти кроків, треба обов'язково адаптувати до конкретної ситу­ації.

Від виробництва продукту до системи „продукт — сервіс”.

У рамках розділу, присвяченого виробничій стратегії, необхідно особливо виділити загальну глобальну тенденцію, пов'язану з усе більшим перетворенням сучасного виробництва із системи, що традиційно робить як товар тільки окремі продукти, у систему, що як товар створює деякий матеріальний продукт і широкий комплекс послуг, пов'язаних із практичним споживанням даного продукту.

Дана тенденція уявляється дуже перспективною і для сучас­них умов в Україні. „Рушійна сила розвитку усіх світових рин­ків — це конкуренція. А найбільш агресивні учасники конку­ренції — японські компанії, їхня конкурентна сила й амбіції відомі усьому світу. Тому, у кінцевому рахунку, існує тільки один шлях досягнення успіху — виходити на ринок конкурентоспро­можними повною мірою. На фундаментальному рівні це означає: пропонувати продукти, що за своєю корисністю, стильністю і ціною цілком задовольняють запити покупця; робити такі про­дукти з ефективністю і якістю світового класу і при цьому обслу­говувати споживача краще, ніж хто б то не був” (Сміт Д. Ф., віце-президент з міжнародних операцій General Motors Corp.).

Суть системи „продукт-сервіс” полягає в тім, що організація замість завершених продуктів починає робити і продавати так звані „пакетні рішення”, що поряд із самим продуктом включають і гранично широкий спектр послуг, пов'язаних з його використан­ням різними споживачами. Причому всі такі послуги споконвічно враховуються в пропонованій споживачу ціні даного продукту. І при цьому ціни на товарний комплекс „продукт-сервіс” встанов­люються на рівні, що забезпечує тверду конкуренцію з товаром у вигляді окремого (без сервісу) продукту-аналога.

За оцінкою ряду авторитетних експертів, зазначений спосіб конкуренції в найближчі 10 років на усіх відкритих ринках світу стане вирішальним. А системи типу „продукт-сервіс” стануть ключовим фактором бізнес-успіху.

Маtsushita Electric Industrial Со. в особі одного зі своїх топ - ме­неджерів заявляє: „В минулому ми були щасливі від того, що про­сували на ринок досить багато нових продуктів, виграючи в їхньо­му якісному розвитку, у порівнянні з нашими конкурентами, кілька місяців. При цьому конкуренція була сфальцьована на тім, щоб ма­ти гнучке виробництво, що дозволяє випускати багато різних про­дуктів у невеликих кількостях. У даний час значення високої якості окремих продуктів вважається вже доведеним і пройденим етапом. Сьогодні у грі в конкуренцію інша назва — перевага в сервісі”.

Поряд з Мatsushita Electric Industrial Со. іншими лідерами в грі „чудовий сервіс” є: Fuji-Xerox, Kao, Toshiba, Doshin Kotsu, Nissan, а також General Electric Motorola, Intel, Nokia і т.д.

Третя революція Д. Уелча

У майбутньому єдиному економічному просторі світу General Electric Со. (GE),на думку її голови правління Д. Уелча, не змо­же успішно розвиватися за рахунок тільки одного традиційного виробництва. Тому Уелч заявляє: „Намтреба навчитися прода­вати клієнтам щось більше, ніж просте залізо”.

Зцією метою керівники підрозділів General Electric з1996 р. стали посилено займатися розробкою планів з надання різного ро­ду послуг— від допомоги енергокомпаніям у підвищенні ефек­тивності експлуатації до облаштування майстерень з обслугову­вання двигунів літаків цивільної авіації. Більше того, GЕ має намірзайнятися установкою й експлуатацією корпоративних комп'ютерних мереж. Зміст усіх цих починань Джек Уелч сфор­мулював гранично просто: “Ми хочемо більшого, ніж маємо. То­му ми зацікавилися сферою послуг”.

Для самого ж Д. Уелча прорив у сферу послуг, можливо, стане дійсною зоряною годиною в його багаторічній службі на благо найбільшого у світі промислово-фінансового конгломерату. У си­стемі заходів для забезпечення подальшого росту ефективності Уелч особливо сподівається на віддачу від розрахованої на багато років вперед програми з підвищення якості (програма Six Sigma), прийнятої до виконання в 1996 р. На його думку, GЕ повинна ста­ти свого роду еталоном якості в усьому, що вона робить, будь то установка газової турбіни на електростанції чи виконання замов­лення клієнта, у якого вийшла з ладу пральна машина.

Принципово важливим вважає Д. Уелч “перенос накопичено­го на виробництві досвіду контролю якості в сферу послуг і уп­равління бізнесом, — це дозволить GЕпомітно зменшити погре­бу в оборотному капіталі і підвищити ефективність поточних операцій”. Якщо план виявиться життєздатним, то через кілька років програма підвищення якості забезпечить компанії еко­номію засобів у розмірі від 7 до 10 млрд. дол.

І все-таки основний спосіб збільшити прибуток GЕД. Уелч бачить у більш інтенсивному проникненні в сферу послуг.

Авторитетний фахівець в галузі ре інжиніринга М. Хаммер вважає, що GЕстворює нову модель ведення бізнесу, яка згодом пошириться на всю американську промисловість.

Нагадаю, що General Electric Со. єне тільки найбільшою у світі корпорацією (наприклад, за показником ринкової капіталізації за 1997 р.), але й загальновизнаним лідером.

Відповідно до творчого осмислення всіх представлених при­кладів можна сказати, що головною метою виробничої стратегії організації цілком може бути перехід від виробництва окремих продуктів до створення високо конкурентних систем “продукт-сервіс”.