Права граждан в области занятости

Согласно законодательству Российской Федерации о труде граждане РФ в области занятости населения имеют следующие права:

1) Право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю. Работодатель - это организация (юридическое лицо) либо физическое лицо, с которым гражданин вступает в трудовые отношения.

Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора (контракта) между работодателем и лицом, принимаемым на работу. Порядок и условия заключения трудовых договоров (кон­трактов) при трудоустройстве регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

2) Право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства или возможности профессионального обучения.

3) Право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории Российской Федерации.

4) Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет име­ют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора про­фессии и возможности получения профессионального обучения.

5) Безработные граждане имеют право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную под­готовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.

6) Обжаловать решения, действия или без­действие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в поряд­ке, установленном законодательством Российской Федерации.