Достоинства и недостатки, область применения

Заработная плата – вознаграждение работника за труд и его конечные результаты.

Существуют две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Тарифная система оплаты труда делится на две формы: повременная и сдельная.

При повременной оплатемерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Повременная оплатабывает простой повременной и повременно-премиальной. Премии носят непостоянный характер, они стимулируют работника на повышение производительности труда.

При сдельной оплатемерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, т.к. при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Различают следующие виды сдельной формы оплаты труда:

· прямая индивидуальная, при которой заработная плата зависит от выработки и начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции;

· косвенно-сдельная, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих по их сдельным расценкам и по объему работ основных рабочих;

· сдельно-прогрессивная, при данной оплате заработная плата в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам;

· аккордно-сдельная, размер заработной платы устанавливается на весь объем работ и выплачивается после его выполнения;

· сдельно-премиальная, в дополнение к сдельным расценкам выплачивается премия (рост производительности труда; улучшение качества продукции, работ; освоение новой техники и технологии; снижение материальных затрат и т.д.)

Бестарифная система оплаты трудахарактеризуется следующими признаками:

· полная зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы;

· присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда;

· присвоение каждому работнику КТУ по текущим результатам деятельности.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Вопросы для самопроверки:

1. Что такое производительность труда и ее показатели

2. Факторы роста производительности труда

3. Понятие трудовые ресурсы и их состав

4. Показатели численности и состава персонала

5. Тарифная форма оплаты труда, достоинства и недостатки

6. Бестарифная форма оплаты труда, достоинства и недостатки