Формы и системы заработной платы.

Формы заработной платы отличаются по факторам, в зависимости, от которых они устанавливаются. Двумя главными факторами являются: продолжительность затраченного рабочего времени и объём произведённой продукции. Отсюда основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.

ПОВРЕМЕННАЯ заработная плата – оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. Это зависит от меры цены труда. Цена труда – это иррациональная категория, поскольку труд не имеет стоимости.

Различают две системы повременной зарплаты:

а) простая повременная зарплата;

б) повременно-премиальная зарплата (95%).

Сдельная зарплата – оплата рабочей силы, исчисляемая в зависимости от размера выработки в единицу времени.

Различают следующие системы сдельной зарплаты:

а) прямая сдельная или поштучная

б) сдельно-прогрессивная зарплата

в) сдельно-регрессивная зарплата

г) аккордная зарплата

д) коллективная сдельная зарплата.

12. Капиталистическое простое и расширенное воспроизводство.

Постоянное возобновление и непрерывное повторение процесса производства и есть воспроизводство.

ОБЩЕСТВЕННОЕ ВОСПРОИЗВОДСТВО есть процесс воспроизводства не только производственных сил и материальных благ, но и производственных отношений.

Следует различать два типа воспроизводства: простое и расширенное. ПРОСТЫМ воспроизводством называется возобновление процесса производства в неизменных размерах, а РАСШИРЕННЫМ воспроизводством – возобновление производства во всё увеличивающихся размерах.

ПРОСТОЕ ВОСПРОИЗВОДСТВО означает, что вся прибавочная стоимость используется для личного потребления капиталиста.

Пример!!!

При расширенном воспроизводстве происходит капитализация части прибавочной стоимости, т.е. превращение её в добавочный капитал.

Специфика капиталистического накопления заключается в том, что источником накопления служит ПРИБАВОЧНАЯ СТОИМОСТЬ. Прибавочная стоимость, являющаяся источником накопления капитала, делится на две части: фонд потребления капиталиста (доход) и фонд накопления (капитал).

Факторы, влияющие на накопление:

· Величина прибавочной стоимости.

· Пропорции, в которых прибавочная стоимость делится на лично потребляемую и капитализируемую.

· Уровень производительности труда.

· Величина авансируемого капитала.