Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

От обеспеченности сельскохозяйственных предприятий персоналом и эффективности его использования зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, полнота использования техники и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Источники информации для анализа: план по труду; статистическая отчетность по труду;

данные табельного учета; данные отдела кадров.

Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического его наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности операционного процесса лицами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д., а также обеспеченность предприятия персоналом в периоды наиболее напряженных работ (посевной кампании, уборки урожая).

Следует анализировать и качественный состав персонала по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации, отношению к собственности.

Для характеристики движения персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему работников (К_пр):

коэффициент оборота по выбытию (К_в):

коэффициент текучести кадров (К_т.к):

коэффциент замещения (К_З)

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_п.с.):

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.