Показатели качества норм труда на предприятии.
Для характеристики качества норм на предприятии используют следующие показатели:
1.Удельный вес технически обоснованных норм, как абсолютный показатель дает лишь приблизительное представление о качестве действующих норм ;
2. Средний уровень выполнения нормопределяется как соотношение фактически затраченного времени к нормируемому- Квн = Тф / Тн.
Поскольку нет научно обоснованных критериев, позволяющих установить нормальный уровень выполнения норм, то НИИ труда в зависимости от типа производства установил следующие;
а) поточно- массовое производство 110%;
б) серийное - 113%
в) мелкосерийное и единичное - 117%.
Применив теорию вероятностей, можно определить степень отклонения среднего процента выполнения норм по подразделению от аналогичного показателя по предприятию в целом, вызванное качеством действующих норм.
С этой целью по каждому подразделению рассчитывают максимально допустимое отклонение в уровне выполнения нормза счет различий в индивидуальной производительности рабочих по формуле:
Д= Квнп.*М / √ 100*Чр., где
Квнп – средний процент выполнения норм по предприятию;
М– максимальное отклонение индивидуальной производительности труда
отдельных рабочих от среднего уровня, принимается равным 33% для
машинных и машинно – ручных работ и 50% для ручных работ.
Чр –численность рабочих – сдельщиков в данном подразделении.
Если среднее выполнение норм по подразделению превышает величину Д, то это свидетельствует о низком качестве действующих норм.
Для успешного решения проблемы организации труда большое значение имеет оценка уровня этой работы. Существует система коэффициентов, с помощью которых можно оценить уровень орг.труда, выявить резервы роста эффективности производства, определить направления совершенствования организации труда.
1. Уровень разделения труда – Кр.т. = 1-∑Тн.з/ (Тсм.* Чр), где
∑Тн.р. –суммарное время выполнения работ, не предусмотренных заданием в течение смены, мин.;
Пример:Определить уровень разделения труда на механическом участке цеха, если ∑Тн.р. = 925 мин,Чр = 25 чел.
Кр.т. = 1- 925 /480*25 =0,92
2.Уровень организации р.м. – Корг.м. = Nр.т.п../ Nобщ. = 17/25 = 0,68
Nр.т.п. –количество р.м., организованных по типовым проектам.
3. Уровень оснащенности р.м. -Косн.м. = Сф./ Стп = 7/9 =0,78,
Сф – число оснастки и инструмента, фактически применяемых на р.м.,
Стп. –по тех процессу.
4. Уровень централизованного обслуживания р.м.- Кобс = Nр.ц./ Nобщ = 20/25=0,8
Подобным образом, путем сопоставления фактических значений с нормативными или планируемыми определяются коэффициенты по другим направлениям организации труда:
- кооперирование труда,
- специализации,
- механизации,
- монотонности труда, и другие.
Общий уровень организации труда,(Уорг.) определяется как среднегеометрическая величина Уорг.= √ К1* К2 * К3 *……* Кn,где n – количество частных коэффициентов.
Оценка уровня нормирования труда рабочих повременщиков проводится по следующим показателям:
-охват нормированием труда;
- удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе прогрессивных нормативов;
- качество действующих норм.
Для характеристикиуровня нормирования труда специалистов и служащихиспользуют два показателя:
-удельный вес специалистов и служащих, труд которых нормируется;
-уровень напряженности используемых нормативов.
По результатам проведенного анализа разрабатываются мероприятия, направленные на повышение качественного уровня нормирования и расширения сферы его применения.
Эти мероприятия должны предусматривать:
- внедрение ТОН;
-своевременную замену норм выработки и обслуживания при внедрении организационно – технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
- пересмотр ошибочно установленных норм;
- разработку новых и совершенствование действующих нормативов по труду.
Дата добавления: 2017-01-13; просмотров: 2734;