Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Кусловиям труда, от­клоняющимся от нормальных, относятся:

1) труд в особых условиях. Это тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а так­же работы в местностях с особыми климатическими условиями. Труд в особых условиях оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих видов работ с нормальными условиями тру­да, но не ниже размеров, установленных законами и иными норма­тивными правовыми актами;

2) выполнение работ различной квалификации. Оплата тру­да в данном случае зависит от принятой системы заработной пла­ты (повременной или сдельной). При выполнении работ различной квалификации работником с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, со сдель­ной же - по расценкам выполняемой им работы.

3) совмещение профессий и исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей ос­новной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же ра­ботодателя. При совмещении работником профессий (должнос­тей), а также исполнении обязанностей временно отсутствующе­го работника без освобождения от основной работы такому работнику производится соответствующая доплата, размер кото­рой устанавливается по соглашению сторон трудового договора;

4) работа за пределами нормальной продолжительности рабо­чего времени. Такая работа оплачивается в повышенном размере
только в том случае, если она является сверхурочной. Оплата сверхурочных работ производится следующим образом: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном раз­мере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Труд
работника в эти дни оплачивается не менее чем в двойном разме­ре. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; при этом оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит;

6) работа в ночное время (т. е. с 22 до 6 часов). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми
актами. При этом конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем.

Закон содержит специальные нормыоб оплате труда применительно к тремслучаям невыполнения работником своих трудовых обязанностей, причем в каждом из этих случаев вопрос об оплате решается в зависимости от того, по чьей вине произошло соответствующее нарушение.

1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей):

а) по вине работодателя - оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же пе­риод времени или за выполненную работу;

б) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, -
за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

в) по вине работника - оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2. При изготовлении продукции, оказавшейся браком: