Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода.

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным до­говором и соглашениями. Он должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по сколь­зящему графику);

• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников;

• продолжительность ежедневной работы (смены);

• время начала и окончания работы;

• время перерывов в работе;

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней.

Ненормированный рабочий день - это особый режим ра­боты, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за предела­ми нормальной продолжительности рабочего времени. При этом какой-либо дополнительной оплаты за переработку таким работ­никам не производится. Работа сверх установленной продолжи­тельности рабочего дня компенсируется путем предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Обычно такой режим устанавливается для руководящих ра­ботников, технического и хозяйственного персонала и др.

При работе в режиме гибкого рабочего времени работа может производиться в различное время суток, а начало, оконча­ние или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом работник должен отработать сум­марное количество рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Данный режим основан на суммированном учете рабочего времени.

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Данный режим вводится в тех случаях, когда длительность произ­водственного процесса превышает допустимую продолжитель­ность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Суммированный учет рабочего времени. Введение сум­мированного учета рабочего времени допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям про­изводства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или ежене­дельная продолжительность рабочего времени. При работе в данном режиме продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другой период в пределах одного го­да) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Та­ким образом, при суммированном учете работа может произво­диться за рамками установленной для данной категории работни­ков нормы, но она не будет считаться сверхурочной, если в тече­ние учетного периода выдержана норма ее общей продолжитель­ности. Напротив, все время, отработанное сверх нормы учетного периода, рассматривается как сверхурочный труд, требующий соответствующей повышенной оплаты. Суммированный учет ра­бочего времени устанавливается, например, при вахтовом методе работы, для членов аварийно-спасательных служб и экипажей воздушных судов, водителей автомобилей и др.

Разделение рабочего дня (смены) на части. По общему правилу, рабочий день или смена должны быть отработаны работни­ком подряд с одним перерывом для отдыха и питания. Однако на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня или смены (например, в организациях обще­ственного питания, общественного транспорта и т. п.), допускается разделение рабочего дня (смены) на части. При таком режиме об­щая продолжительность рабочего времени не должна превышать ус­тановленной продолжительности ежедневной работы.

Время отдыха

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ТК РФ выделяются следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

Виды времени отдыха

1. Перерыв для отдыха и питания - продолжительностью не более 2-х и не менее 30 минут. Такой перерыв называется так­же «обеденным». Время обеденного перерыва, по общему правилу, оплате не подлежит и в рабочее время не включается. Время и конкретная продолжительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работода­телем.

На работах, где по условиям производства (работы) предо­ставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае время приема пищи и отды­ха подлежит оплате на общих основаниях, поскольку включается в рабочее время.

2.Специальные перерывы.Эти перерывы обусловлены технологией и организацией производства и труда при выполне­нии отдельных видов работ. Например, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а в необходимых случаях и другим работ­никам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, они включаются в рабочее время и оплачиваются. Работодатель обязан обес­печить оборудование помещений для обогревания и отдыха работ­ников.

3. Ежедневный (междусменный) отдых - это время между окончанием работы и ее началом на следующий день. Продолжи­тельность этого отдыха зависит от длительности ежедневной ра­боты и перерыва для питания и отдыха.

4. Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при ше­стидневной - один.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (обычно это суббота). Оба выходных дня предостав­ляются, как правило, подряд.

В некоторых организациях приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организаци­онным условиям (например, в энергоснабжающих организациях, организациях общественного транспорта к др.). Выходные дни в таких организациях предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внут­реннего трудового распорядка.

5. Нерабочие праздничные дни.