Тарифная система оплаты труда, ее основные элементы и принципы построения

Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда, форм его оплаты. Тарифная система - это центральное звено оплаты труда в нашей республике. Она включает тарифную ставку первого разряда, единую тарифную сетку и единый тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда призвана обеспечить гарантированную зарплату работникам низшего уровня квалификации, занятым выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Она служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам работающих в соответствии с тарифными разрядами.

Тарифный разряд - характеризует степень квалификации работника (более высокой квалификации соответствует более высокий разряд). При определении разряда учитывается не уровень образования работника, а сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации.

Дифференциация оплаты труда происходит в зависимости от следующих факторов:

1. Сложности труда в пределах одной профессии (должности) - внутридолжностная дифференциация.

2. Содержания и характера труда - междолжностная дифференциация.

3. Общих условий труда - межотраслевая дифференциация.

Соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующих разрядов характеризуется тарифным коэффициентом. Он определяет во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки первого, коэффициент которого принимается за единицу. Тарифный разряд и тарифный коэффициент являются элементами тарифной сетки.

Тарифная сетка- это шкала совокупности тарифных (квалификационных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка в РБ предусматривает охват единой тарифной шкалой всех работников народного хозяйства нашей республики, поэтому она называется единой тарифной сеткой. В РБ единая тарифная сетка содержит 28 разрядов.

Соотношение между коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Сокращение диапазона тарифной сетки создает уравниловку в оплате труда различной сложности, увеличение диапазона может вызвать неоправданно большой разрыв между низко и высокооплачиваемыми работниками, что ведет к нарастанию социальной напряженности.

Равномерное возрастание коэффициентов при переходе от разряда к разряду способствует правильной дифференциации оплаты труда различных категорий работников, создает большую материальную заинтересованность в повышении квалификации. В единой тарифной сетке РБ возрастание от разряда к разряду составляет 9-11%.

На основе тарифной сетки определяют средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд, характеризующие уровень квалификации работников предприятия (цеха, участка, бригады) и определяющие степень соответствия тарификации работников выполняемым работам.

Тарификация - это установление (присвоение) тарифных разрядов. Проводится на основе тарифно-квалификационных справочников. Различают тарификацию работ и тарификацию работников. В РБ разработан и действует Единый Тарифно-Квалификационный Справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Для бюджетных организаций и учреждений в установленном порядке разрабатываются и утверждаются ставки заработной платы и должностные оклады работников не ниже рассчитанных по ЕТКС, они в зависимости от имеющихся бюджетных средств могут быть более высокими.

Хозрасчетные предприятия и организации могут использовать тарифные ставки ЕТКС в качестве ориентиров для дифференциации оплаты по профессионально-квалификационным группам. Конкретные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются предприятием в коллективных договорах, не ниже чем государственные. Это требование однако не относится к работникам, являющимся собственниками имущества (предпринимателям, членам кооператива, товарищества). С учетом конкретных условий в коллективных договорах могут устанавливаться иные тарифные коэффициенты.

Экономическое содержание издержек производства, их классификация

Затраты на производство - это расходы, связанные с производственной деятельностью предприятия. Они исчисляются в натуральном и денежном выражении. Включают затраты на: сырье и материалы, покупные изделия (комплектующие), топливо и энергию, амортизацию, оплату труда.

Издержки предприятия - это совокупность затрат материальных средств и необходимого труда, затрачиваемых на производство продукции. Они показывают во что обходится производство и реализация продукции на данном предприятии.

Задачей любого предприятия является эффективное удовлетворение потребностей общества. Эффективное - означает максимум продукции при минимуме затрат. В условиях рыночной экономики это особенно важно, т.к. покупатели станут покупать самую дешевую продукцию и предприятие с высокими издержками (выше, чем у других) обанкротится.

В денежном выражении издержки производства представляют собой себестоимость всей продукции. Себестоимость единицы продукции определяется делением всех издержек на объем выпущенной продукции.

Ее размер определяет минимальную цену товара, по которой предприятие может продавать свою продукцию (однако, если поставлена цель завоевания рынка, продукция может продаваться по демпинговым ценам, которые ниже себестоимости). Максимальная цена определяется спросом. Предприятие стремится назначить за товар такую цену, чтобы полностью покрывала все издержки по производству, распределению и сбыту, включая справедливую норму прибыли за приложенные усилия и риск (как правило 15%).

Различают бухгалтерские и экономические издержки. Бухгалтерские - включают в себя только явные затраты т.е. платежи за приобретаемые ресурсы. Экономические (альтернативные) издержки основаны на том, что любые ресурсы можно использовать по другому (возможно лучше). Альтернативные затраты улучшенных возможностей можно рассматривать как сумму доходов, которые могли бы обеспечить фирме факторы производства, если бы они были более выгодно использованы.

Пуская деньги в производство мы упускаем возможность положить их в банк и получать проценты или вложив их в акции другого предприятия получать дивиденды. При этом, чтобы посчитать альтернативные (экономические) издержки к сумме затрат прибавляется банковский процент или сумма упущенных дивидендов.

Себестоимость продукции складывается из затрат, которые разнородны по своему составу и экономическому назначению, роли в производстве и реализации продукции. Поэтому необходима их классификация. Она позволяет организовать более обоснованное планирование, учет и анализ и на этой основе выявить резервы снижения себестоимости.

Основные группировки - это группировки по "экономическим элементам" и "статьям затрат".

Первая классификация позволяет отразить общий объем потребленных ресурсов и определить значение каждого элемента в формировании затрат и выявить основные направления снижения себестоимости.

С целью контроля за затратами по местам их формирования применяется классификация по калькуляционным статьям расходов.

Такая группировка осуществляется для выявления роли в производственном процессе затрат на отдельные его элементы: потребление ресурсов, организация, обслуживание, управление, сбыт.