Порядок заключения трудового договора

Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового догово-

ра допускается с 16 лет. Но в случае получения основ-

ного общего образования либо оставления общеобра-

зовательного учреждения прием может быть с 15 лет,

ас согласия одного из родителей (опекуна) может

быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в сво-

бодное от учебы время легкого труда, не причиняюще-

го вреда его здоровью и не нарушающего процесс уче-

бы.

Прием граждан на работу (заключение трудового до-

говора) осуществляется на основании заключенного в

письменной форме трудового договора (в двух экземп-

лярах по одному каждой стороне). Прием на работу

должен быть оформлен приказом работодателя. Он

объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работодатель обязан ознако-

мить работника с действующими в организации пра-

вилами внутреннего трудового распорядка, правила-

ми техники безопасности, коллективным договором

и др. •

Отдельные категории граждан подлежат обязатель-

ному медицинскому освидетельствованию при заклю-

чении трудового договора (лица до 18 лет; при трудо-

устройстве в детские учреждения, больницы, предпри-

ятия общественного питания)

При приеме на работу гражданин должен предъя-

вить (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удо-

стоверяющий личность, трудовую книжку (кроме слу-

чаев поступления на работу впервые или на услови-

ях совместительства); страховое свидетельство госу-

дарственного пенсионного страхования; документы

воинского учета для военнообязанных и лиц, подле-

жащих призыву на военную службу; при поступле-

нии на работу, требующую специальных знаний

или специальной подготовки, - документ об образо-

вании, квалификации или наличии специальных зна-

ний.

Трудовая книжка - основной документ трудовой

деятельности гражданина, по которому определяют-

ся его трудовой стаж, возраст, специальность, ква-

лификация, приемы на работу, переводы, увольне-

ния.

При приеме может быть установлен испытательный

срок до трех месяцев (на должности госслужащих - до

шести месяцев, но по согласованию с профкомом).

Для руководителей организаций, их заместителей,

главных бухгалтеров устанавливается 6-месячный ис-

пытательный срок.

В срок испытания не засчитываются периоды бо-

лезни. Срок испытания оговаривается в трудовом до-

говоре. Целью испытания является проверка пригод-

ности принятого работника для данной работы, долж-

ности.

Испытательный срок не может быть установлен для

несовершеннолетних, беременных, лиц, поступивших

на работу по конкурсу.