на подготовку нефти

где - норматив вспомогательных материалов на подготовку 1т нефти (руб./т).

б) Затраты на электроэнергию складываются из расходов по оп­лате кВт*ч активной энергии, за установленную мощность, за содержа­ние и обслуживание электросети и подстанций:

где - норматив расхода электроэнергии на 1 т нефти (кВтч/т); -расценка за 1 кВт*ч; - объем добываемой нефти.

2. Фонд оплаты труда:

где - численность промышленно-производственного персонала, чел.;

- среднемесячная заработная плата одного работника (руб.); -

количество месяцев оплаты.

3. Отчисления в социальные фонды производятся в виде единого социального налога, рассчитанного по нормативу от ФОТ.

4. Амортизационные отчисления.

а) Расчет раздельный по скважинам и прочим основным фондам

где - среднегодовая или первоначальная стоимость основных производственных фондов;

- средняя норма амортизации основных фондов в добыче нефти и газа (при линейном методе начисления);

б) амортизационные отчисления по фонду скважин предприятия по добыче нефти.

где - стоимость скважин, числившихся на балансе предприятия на начало года;

- стоимость скважин, выбывших из действующего фонда в течение года;

- стоимость скважин, введенных в действующий фонд из бурения в течение года; – количество отработанных в течении года месяцев как для введенных , так и для выбывших скважин; - норма амортизации для расчета ее по линейному методу (6,7 % для нефтяных скважин и 8,2 % — для газовых.

5. Прочие расходы:

- услуги своих и сторонних организаций (бизнес-план или смета затрат);

- административно-управленческие и общехозяйственные расходы (по смете затрат);

- налоги (по нормативам).

По смете затрат на производство определяют:

- себестоимость товарной продукции;

- затраты на 1 рубль товарной продукции (табл. 6.1)

Таблица 6.1.

Продолжение таблицы 6.1.

Сущность и планирование общего фонда заработной платы по предприятию и оплаты труда служащих

Для конкретного предприятия, АО и т.д. плановый фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, необходимых предприятию и предусмотренных сметой затрат на производство для оплаты труда всех работников предприятия, обеспечивающих выполнение производственного плана, рассчитанного на основе заказов и договоров.

Планирование заработной платы предполагает определение фонда и средней заработной платы промышленного персонала, несписочного персонала, персонала занятого в строительстве, а так же по отдельным категориям работников — рабочим, руководителям, специалистам и служащим. Фонд заработной платы рассчитывается отдельно по каждому структурному цеху, подразделению, службе и отделу предприятия.

Фонд заработной платы рассчитывается на основе применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, а так же совокупностью результатов труда каждого работника.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов служащuxопределяется по каждой категории персонала в отдельности как произведение должностных окладов по штатному расписанию на коли­чество работников данной категории. плюс доплаты и премии, уста­новленные в коллективном договоре, Положении об оплате труда и индивидуальных трудовых договорах. Кроме того, в соответствии с инструкцией Госкомстата России «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера. При заполнении организациями форм федерального государственно­го статистического наблюдения, (принята в 2000 г.) в состав ФОТ включается оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Целью планирования фонда заработной платы является:

1. Обосновать необходимый размер денежных средств для оплаты труда работников данного предприятия.

2. Обеспечить стимулирующую роль заработной платы в выполнении плановых заданий при максимально повышении производительности труда.

3. Обеспечить опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

В нефтегазодобывающей промышленности общий фонд заработной платы рассчитывается разными методами.

Наиболее распространена следующая система образования фонда заработной платы:

Фзп = Тф + Пф,

где Фзп — общий фонд заработной платы;

Тф — тарифная часть фонда заработной платы с надбавками, предусмотренными КЗОТ (сдельный приработок, доплата за совмещение профессии, доплата за работу в сверхурочное время, доплата за работу в ночное и вечернее время, в праздничные и выходные дни, за классность и т.д.);

Пф — общепремиальный фонд, состоящий из основного и дополнительного премиальных фондов. Общепремиальный фонд включает в себя все виды премий, в том числе по коэффициенту эффективности труда, единовременное вознаграждение и т.д. Дополнительный фонд премирования устанавливается по результатам работы за квартал.

Базой для расчета норматива Тф являются данные по объему товарной продукции (Тп) в действующих ценах и услуги на сторону.

Для расчета тарифной части фонда заработной платы (Тф) устанавливается норматив заработной платы в зависимости от произведенной товарной продукции и услуг, т.е.

ТФ = ( ТП + услуги) * Н / 100,

где Н — нормативный коэффициент тарифной части фонда заработной платы, %.

Основной премиальный фонд определяется либо в зависимости от объема произведенной продукции, либо от тарифной части фонда заработной платы по формулам:

ПФ = ТФ * Нп / 100,

ПФ = (ТП + услуги) * Нт / 100,

где Нп — нормативный премиальный коэффициент, устанавливаемый в размерах от тарифной части заработной платы, %;

Нт — нормативный премиальный коэффициент, устанавливаемый в размерах от произведенной товарной продукции и услуг, %.

Плановый фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих состоит из суммы тарифных окладов, премий за выполнение плановых показателей, оплаты за производственно-техническое обучение, за работу в праздничные дни и оплаты временного заместительства.

Плановый фонд можно рассчитать по формуле

где Чi — число штатных единиц по определенной должности и окладу;

Мi — месячный должностной оклад, руб.;

Тi — количество месяцев в году (планируемое число месяцев);

Кс — поправочный коэффициент, учитывающий оплату дней болезни за счет средств социального страхования (Кс > 1);

Дi — различные доплаты, предусмотренные законодательством и положениями предприятия (вознаграждение за выслугу лет, совместительство и т.д.);

П — плановый процент премиальных доплат, %.

Расчет фонда заработной платы обычно оформляется в виде таблицы по отдельным составляющим.