Обязанности администрации по обеспечению соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка администрация обязана:

- обеспечивать выполнение трудовой и производственной дисциплины, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

- организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и в соответствии со своей квалификацией согласно заключенному трудовому договору; имел закрепленное за ним рабочее место, необходимое оборудование, оргтехнику и т.п.

- своевременно, до начала получаемой работы, знакомить работников с установленным заданием, обеспечить здоровье и безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, исправное состояние оборудования и оргтехники, а также запасы материалов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

- создать условия для повышения качества и надежности выпускаемой продукции путем использования новейших технологий, достижений науки и техники, улучшения организации труда.

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

- улучшать организацию заработной платы в целях усиления материальной заинтересованности работников как в результате их личного труда, так и в общих итогах работы, обеспечивать экономное и рациональное расходование фонда оплаты труда.

- своевременно рассматривать и внедрять изобретения, рационализаторские и другие предложения работников.

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях действующего законодательства.

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

- обеспечивать систематическое повышение деловой производственной квалификации работников и уровня их экономических знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

- способствовать созданию и сохранению в коллективе атмосферы товарищества и доброжелательности.

- обеспечивать защиту хранящихся на предприятии персональных данных работников.

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты.

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда и противопожарной охране.