Показатели движения численности работников

Показатель общего оборота рабочей силы:

,

где - численность принятых на работу за определённый период;

- численность уволенных (выбывших) с работы за этот период;

- средняя численность работников в периоде.

Коэффициент оборота по приёму:

Коэффициент оборота по выбытию:

Коэффициент текучести кадров:

Статистика использования рабочего времени.

Коэффициент использования календарного фонда времени:

где – число фактически отработанных человеко-дней;

– календарный фонд времени в человеко-днях.

Коэффициент использования табельного фонда времени:

,

где – табельный фонд рабочего времени в человеко-днях.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

,

где – максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях.

Коэффициент использования рабочего дня:

,

где –средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

– средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Задача.

Известны средние данные по предприятию за 2012 г., чел.:

Число работников на начало года………………400

Принято на работу……………………………….80

Уволено с работы, всего…………………………100

В том числе по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины………………………………………50

Определить:

1) Среднесписочную численность работников;

2) Индекс численности рабочей силы;

3) Показатель общего оборота рабочей силы;

4) Коэффициент оборота по приёму;

5) Коэффициент оборота по выбытию;

6) Коэффициент текучести рабочей силы.

Решение:

1.Среднесписочная численность работников, чел.:

,

= + – =400+80-100=380.

=

2. Индекс численности рабочей силы:

.

Численность работников сократилась к концу года на 5 %.

3.Показатель общего оборота рабочей силы:

.

Состав работников обновился за год на 46,2 %.

4. Коэффициент оборота по приёму:

.

5. Коэффициент оборота по выбытию:

.

6. Коэффициент текучести рабочей силы:

.