Показатели эффективности производства

Ресурсы (факторы производства)	Показатели эффективности
Прямые	Обратные
Труд
Основные производственные фонды (земля, капитальные ресурсы одноразового использования)
Оборотные производственные фонды (капитальные ресурсы одноразового использования)

Статистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = w_c. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

а) Фирма б) Отраслевой рынок

Рис. 39. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции.

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой (рис. 39а):

mrp = mrc = w_c.

Поскольку зарплата каждого работника равна w_c, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади w_cEl_c0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд (рис. 40). Если зарплата вырастет с w₀ до w₁, то количество нанятых работников сократится с l₀ до l₁; если зарплата упадет до w₂, то число занятых возрастет до l₂. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

Рис. 40. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы.

Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы. В действительности средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно.

В таблице приведены данные о средней почасовой и недельной заработной плате в отдельных отраслях США в начале 90-х гг. Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы составлял 3,35 долл. в час. Работники отдельных отраслей получали в два, три и даже в пять раз больше минимума. К высокооплачиваемым видам работ относились производство битумного угля, автомобильная и химическая промышленность, строительство. Следует обратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различной продолжительности рабочей недели работники отдельных отраслей получали более высокую недельную оплату при более низкой часовой (работники швейной промышленности, занятые в производстве металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т.д.).

Таблица 11.