Відпустки, їх види та порядок надання

Відпустка — це вільний від роботи час визначеної тривалості в ка­лендарних днях із збереженням на її період місця роботи (посади), за­робітної плати (допомоги) у випадках, передбачених законодавством.

Відносини, пов'язані з різними видами відпусток, регулюються Конституцією України, Законом України "Про відпустки", КЗпП України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяль­ності та галузевої належності, а також працюють за трудовим до­говором у фізичної особи.

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надана невикориста­на відпустка з подальшим звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Види відпусток:

1) щорічні відпустки:

- основна відпустка;

- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці ;

- додаткова відпустка за особливий характер праці;

- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;

3) творча відпустка;

4) соціальні відпустки:

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;

- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;

5) відпустки без збереження заробітної плати.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. (ч. 1 ст. 75 КЗпП України).

Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, не враховуються.

Щорічна відпустка може надаватися (за бажанням праці­вника) у вигляді безперервного відрізку часу або частинами.

Для деяких категорій працівників з урахуванням їхнього віку, ха­рактеру та специфіки роботи, трудової функції, стажу роботи та інших обставин встановлюється щорічна основна відпустка більшої тривалості.

Лекція 8

На тему „ Заробітна плата. Гарантії і компенсації ”.

План лекції:

1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати.

2. Сфери регулювання оплати праці.

3. Тарифна система.

4. Преміювання працівників.

5. Права працівників на оплату праці і їхній захист.

6. Гарантійні й компенсаційні виплати.