ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

Основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя закреплены ст. 42 ТК РБ.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть, расторгнут нанимателем лишь в случаях:

Ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

По этому пункту (п.1 ст. 42) ТК при расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, ему также предоставляется один свободный день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Расторжение по данному основанию может иметь место только при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение обязанностей, учитывая состояние работника, ему противопоказано либо опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Частичная утрата трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или по возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора.

Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

Если образование, квалификация, навыки, опыт позволяют работнику добросовестно выполнять свои обязанности, однако работник по своей вине выполняет их ненадлежащим образом, то указанное основание увольнения неприменимо.

Доказательствами недостаточной квалификации могут являться: мотивированные заключения аттестационных комиссий; акты проверок; заключения компетентных специалистов; акты о браке; иные документы содержащие подробные сведения и выводы о степени квалификации.

Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Невыполнение каких-либо обязанностей (неявка на собрание, неявка на общественное мероприятие, отказ от выполнения общественного поручения, отказ от выполнения работы не входящей в круг трудовых обязанностей (за исключением временного перевода), нарушение порядка в общественных местах и т.д.) не составляют нарушения трудовой дисциплины. Если трудовые обязанности не определены или работник с ними не был ознакомлен, применение мер дисциплинарного взыскания не может иметь место.

Ненадлежащие исполнение работником его трудовых обязанностей без его вины (из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий работы и т.п.) не может являться причиной увольнения по данному основанию.