Условия работы и оплата труда при совместительстве

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.282 ТК РФ).

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения собственника имущества организации или уполномоченного им лица или органа. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы. В этом случае работодатель по заявлению работника вправе заключить с последним второй трудовой договор в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такой режим называется внутренним совместительством.

Работник вправе заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

При этом гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами о труде организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.