Организационные причины.

1. Нарушение технологических процессов. (отсутствие необходимой технической документации; нарушение работающими технологических процессов, предусмотренных технологическими картами, правилами и нормами по охране труда и т.д.)

2. Неудовлетворительная организация работ.

3. Неприменение средств индивидуальной защиты.

4. Недостатки в обучении и инструктировании работающих по безопасным приемам труда.

5. Использование работающих не по специальности.

6. Нарушение трудовой дисциплины.

Психофизиологические причины (Человеческий фактор): неосторожность или невнимательность (из-за воздействия внешних факторов, усталости, психических или эмоциональных переживаний), неудовлетворительное физическое состояние и здоровье, пренебрежение производственной опасностью, состояние алкогольного или наркотического опьянения,. Ошибочные действия, недостаточная подготовка и квалификация.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, если они произошли:

• в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

• при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;

• при следовании к месту служебной командировки и обратно;

• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель - сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);

• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

• при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

• при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.