Дисциплина труда и ответственность
Дисциплина трудаопределена как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовые обязанности возлагаются на работника в силу заключенного трудового договора, поэтому ответственность за невыполнение трудовых обязанностей возникает у него не перед государством, а перед работодателем.
В число нормативных правовых актов, определяющих правила поведения работников, входят Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.Правила внутреннего трудового распорядка целесообразно вывешивать в организации на видном месте для всеобщего сведения.
В ТК установлены специальные требования к содержанию указанных правил. Они должны регламентировать в соответствии с ТК, иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений, которые связаны с особенностями, характером и направленностью деятельности конкретной организации. С учетом этих особенностей определяются профессиональные специальные обязанности работников наряду с закрепленными в ТК их основными обязанностями. Указанные обязанности работников могут быть закреплены не только в правилах внутреннего трудового распорядка, но и в соответствующих должностных инструкциях работников, и получить конкретизацию в их трудовых договорах, приказах и распоряжениях работодателя.
В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников, где малейшие нарушения дисциплины труда могут привести к тяжелейшим последствиям, действуют уставыи положенияо дисциплине(морской, речной транспорт, связь, железнодорожный транспорт и др.).
Поощрения за трудрассматриваются как публичное (общественное) признание достигнутых результатов труда работниками, добросовестно исполняющими трудовые обязанности. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем объявления-благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой или представляет к званию лучшего по профессии. Возможны и другие виды поощрений работников за труд, если они определяются в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государствомработники могут быть представлены к государственным наградам. Поощрения объявляются в приказах (распоряжениях) работодателя и вносятся соответствующей записью в трудовую книжку работника.
Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину как одна из основных обязанностей работника. Виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком,за совершение которого применяется мера дисциплинарного взыскания, предусмотренная в трудовом законодательстве.
К нарушителям трудовой дисциплины работодатель применяет меры правового воздействия в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных законом, — и к материальной ответственности либо к обеим одновременно.
Трудовой кодекс дает следующее понятие дисциплинарного проступка; "...неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарную ответственность принято разграничивать на общую и специальную.Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность также именуют ответственностью по правилам внутреннего трудового распорядка.
В ст. 192 ТК перечислены дисциплинарные взыскания, применяемые к отдельным работникам за совершение дисциплинарного проступка:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя, ему же принадлежит и право выбора конкретной меры взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК, положения которой охраняют от необоснованного привлечения работников к дисциплинарной ответственности:
работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если для этого имеется основание, т. е. им совершен дисциплинарный проступок;
за каждый дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание;
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае отказа работника дать объяснение работодателем составляется соответствующий акт;
дисциплинарное взыскание применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются время болезни работника, пребывание его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников согласно ст. 373 ТК, поскольку это требуется при увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК — в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Отсутствие на работе по другим причинам не прерывает течение месячного срока; дисциплинарное взыскание не может применяться позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В указанный срок не включается только время производства по уголовному делу;
работнику объявляется под расписку приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт;
работник может обжаловать вынесенное ему дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
Согласно ст. 194 ТК дисциплинарное взыскание сохраняет действие в течение 1 года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим такого взыскания. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника может работодатель по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Дата добавления: 2015-09-02; просмотров: 533;