Заработная плата. Заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

Заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с Законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются работодателем на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами.

Заработная плата выплачивается в денежной форме и не позже первой декады следующего месяца. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Выплата работникам заработной платы должна производиться, как правило, в месте выполнения ими работы, если индивидуальным трудовым, коллективным договорами не предусмотрено иное.

Доставку заработной платы работнику, выполняющему задание работодателя вне места постоянной работы (в командировке, в организациях заказчика и др.), работодатель должен обеспечить за свой счет.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

Основная литература

1. Шайбеков К. А, Трудовое право Р К. Алматы 1996 г.

Дополнительная литература

1. Закон Р К «О труде в РК» от 10 декабря 1999г,

Контрольные вопросы

1.Какие виды трудового договора существуют охарактеризуйте их.

2.Каковы порядок рассмотрения трудовых споров?

3. Что означает социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений?

Дисциплина «Основы права»

Тема № 12

«Условия в трудовой деятельности, рабочее время и время отдыха».

Выполнил: Сагынбек Б.А.

ТЕМА № 12: Условия в трудовой деятельности, рабочее вермя и время отдыха.

План:

2. Рабочее время в трудовой деятельности.

3. Время отдыха.

1. «Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Нормальной признается такая продолжительность рабочего времени, которая не вредит здоровью человека.

В индивидуальных трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию сторон»[13]

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю;

2) для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени имеют работники, занятые на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, строго по специальному перечню.

Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень работ с вредными (особо

вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определяется уполномоченным государственным органом по труду.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя или графикам

и сменности, утверждаемыми работодателем, согласованными с представителями работников, и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем, условиями трудового или коллективного договоров.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время следует отличать от сокращенного рабочего времени, продолжительность которого, меньше, установленного законодательством нормальному рабочего времени. Оплата труда за сокращенную продолжительность рабочего времени выплачивается полностью, а за работу в течение неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов утра.

Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается, только с их письменного согласия.

К работе в ночное время не допускаются лица моложе восемнадцати лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время.

Работа в ночное время суток допускается лишь в тех случаях, когда она неизбежна, на производствах с непрерывным технологическим процессом, в организациях связи, медицинских учреждениях и т.д.

Сверхурочными, считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

К сверхурочным работам не допускаются работники моложе восемнадцати лет и беременные женщины. Инвалиды, женщины, имеющие ребенка в возрасте до семи лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), привлекаются к сверхурочным работам с их письменного согласия.

Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя.

В непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных настоящим Законом.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

Сумма часов рабочего времени за учетный период может быть не равной норме часов за этот период.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется актами работодателя и устанавливается коллективным договором.

2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению.

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя по согласованию с представителями работников или коллективным договором.

Специальные перерывы:

«Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха. Специальные перерывы включаются в рабочее время.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность дополнительного перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате»[14]

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.

Выходные дни:

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком работы. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным и индивидуальным трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.

Праздничные дни:1-2 января – Новый год; 8 марта – Международный женский день; 22 марта – Наурыз; 1 мая – Праздник единства народа Казахстана; 9 маяч – День победы; 30 августа – День Конституции РК; 25 октября – День республики; 16 декабря – День независимости.

В случае, когда праздничные дни совпадают с рабочими днями и в целях рационального использования рабочего времени Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

Выходные дни в непрерывно действующих организациях:

В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, утвержденному актами работодателя.

Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Оплата трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Для отдельных категорий работников предусматривается отпуск большей продолжительности (для государственных служащих 30 календарных дней; для педагогов в 56 календарных дней).

Отпуска без сохранения заработной платы:

По соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуска по беременности и родам. Отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации.

Женщине (мужчине), усыновившей или удочерившей новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка, с выплатой им в этот период пособия за счет средств работодателя независимо от продолжительности работы в организации.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей

Кроме отпусков по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность).

По заявлению женщин (мужчин), усыновивших или удочеривших новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с сохранением за этот период места работы (должности).

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Контрольные вопросы

1.Какие виды трудового договора существуют охарактеризуйте их.

2.Каковы порядок рассмотрения трудовых споров?

3. Что означает социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений?

Основная литература

1. Шайбеков К. А, Трудовое право Р К. Алматы 1996 г.

Дополнительная литература

1. Закон Р К «О труде в РК» от 10 декабря 1999г,

Дисциплина «Основы права»

Тема №13

«Понятие налога. Его виды».

Выполнил: Сагынбек Б.А.

ТЕМА №13: Понятие налога. Его виды.

План:

1. Понятие налога.

2. Цель, система, виды наказания.

1.Налог - обязательный платеж, взимаемый государством с физических и юридических лиц. Налоги -один из главных источников дохода государственного бюджета. Ос­новная функция налогов фискальная, т.к. с их помощью создаются материальные условия действия государства. Регулирующая функ­ция: налоги стимулируют или сдерживают темпы развития экономи­ки. Согласно п. 17 ст. 10 Налогового кодекса РК налоги - это законо­дательно установленные государством в одностороннем порядке обя­зательные денежные платежи в бюджет, производимые в определен­ных размерах, носящие безвозвратный и безвозмездный характер.

Налоги поступают в бюджет государства. Поэтому за их поступлением и использованием государство устанавливает контроль. Ме­тодами налогового контроля являются:

1) государственная регистра­ция и ведение учета налогоплательщиков;

2) ведение учета объектов налогообложения;

3) ведение учета поступления в бюджет;

4) проведение налоговых проверок;

5) проведение камерального конт­роля;

6) мониторинг финансово-хозяйственной деятельности нало­гоплательщика;

7) маркировка отдельных видов подакцизных това­ров;

8) осуществление контроля над уполномоченными органами.

2.Виды налогов. Налоги можно классифицировать по различным основаниям. В зависимости от носителя налогового бремени налоги могут быть прямыми и косвенными. Прямой налог - это налог, где его субъект выступает фактическим носителем налогового бремени, т. е. уплата налога приводит к реальному уменьшению его имущества. Примером таких налогов выступает подоходный налог, в результате уплаты которого налогоплательщик лишается части своего дохода.

Косвенный налог — это налог, где его субъект перекладывает его бремя на другое лицо, выступающее фактическим его плательщиком (носителем налога). Примером такого налога выступают налог на до­бавленную стоимость (НДС) и акцизы. Хотя юридическим платель­щиком этих налогов выступает продавец товара, в конечном итоге они оплачиваются покупателем товара, поскольку суммы налога включаются в цену этого товара, оплачиваемого покупателем. Иначе говоря сумма налога переносится налогоплательщиком на другое лицо.

Прямые налоги принято подразделять на реальные и личные. Реаль­ные налоги [от англ. real - имущество] — это налоги на имущество (на-I фимер, налог на имущество, налог на транспортные средства). Личные налоги - это налоги на доходы (прибыль) налогоплательщика.

В зависимости от формы налога они подразделяются на натураль­ные и денежные. При натуральном налоге предметом налогового плате­жа выступают вещи, определяемые родовыми признаками (обычно — часть собранного урожая, добытой продукции). Денежные налоги (не­зависимо от объекта и предмета налога) выплачиваются деньгами. В настоящее время это преимущественная форма налогообложения.

В зависимости от субъекта налога они подразделяются на налоги с юридических лиц (по западной терминологии — корпоративные нало­ги) и налоги с физических лиц (по западной терминологии — индивиду­альные налоги).

В зависимости от территориального уровня налоги подразделя­ются на общегосударственные и местные. Первые являются доходом общегосударственных денежных фондов (например, в Казахстане -республиканского бюджета), вторые - доходом местных бюджетов.

В зависимости от использования в качестве метода бюджетного регулирования налоги подразделяются на закрепленные и регулирую­щие. Закрепленные налоги — это те, которые в соответствии с законода­тельством закреплены как доходный источник за определенным ви­дом бюджета. Регулирующие налоги — это те, которые будучи закреп­ленными за определенными бюджетами, в процессе ежегодного утверждения бюджетов передаются в нижестоящие бюджеты в целях сбалансирования последних.

В зависимости от характера использования налоги могут быть об­щего назначения и целевыми. Налоги общего назначения (абстрактные налоги), будучи зачисленными в бюджет, растворяются там в массе других бюджетных доходов и расходуются при исполнении бюджета без привязки к конкретным мероприятиям. Целевые (специальные) на­логи используются для финансирования конкретных мероприятий. Примером целевого налога выступает социальный налог.

По способу исчисления налогов они подразделяются на окладные и неокладные. При окладных налогах его сумма (так называемый «оклад налога») устанавливается для каждого отдельного налогопла­тельщика налоговым органом и обязанность уплаты налога возника­ет только после получения плательщиком отданного органа соответст­вующего распоряжения (налогового уведомления) с указанием исчисленной суммы налога. Неокладные налоги исчисляются и вы­плачиваются (разумеется, в установленные налоговым законодатель­ством сроки) налогоплательщиком самостоятельно. Налоговые орга­ны осуществляют лишь контроль за полнотой исчисления налога и своевременностью его уплаты В соответствии с НК РК налоги, действующие на территории Ка­захстана, подразделяются на прямые и косвенные. К косвенным нало­гам относятся НДС и акцизы. Другие относятся к прямым.

Согласно ст. 60 НК РК установлены следующие виды налогов: 1) корпоративный подоходный налог; 2) индивидуальный подоходный налог; 3) налог на добавленную стоимость; 4) акцизы; 5) налоги и специальные платежи недропользователей; 6) социальный налог; 7) земельный налог; 8) налог на транспортные средства; 9) налог на имущество.

Кроме того, в ст. 61 НК РК установлены следующие виды сборов: 1) сбор за государственную регистрацию юридических лиц; 2) сбор за государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей; 3) сбор за государственную регистрацию прав на недвижимое иму­щество и сделок с ним, и др.

Налоги и сборы исчисляются и уплачиваются в тенге, за исклю­чением случаев, когда законодательными актами РК и положениями контрактов на недропользование, заключенных компетентным орга­ном, уполномоченным Правительством РК предусмотрена натураль­ная форма уплаты, а также когда уплата налогов осуществляется в иностранной валюте, в соответствии с законодательными актами Ка­захстана.

Корпоративный подоходный налог. В соответствии со ст. 77 НК РК к плательщикам корпоративного подоходного налога относятся юри­дические лица-резиденты РК, за исключением Национального Банка РК и государственных учреждений, а также юридические лица-нере­зиденты, осуществляющие деятельность в РК через постоянное учреждение или получающие доходы из источников в РК. Объектами обложения корпоративным подоходным налогом, согласно ст. 78 На­логового кодекса, являются налогооблагаемый доход; доход, обла­гаемый у источника выплаты, и чистый доход юридического лица не­резидента, осуществляющего деятельность в РК через постоянное учреждение. Корпоративный подоходный налог исчисляется за на­логовый период (календарный год) путем применения ставки 30 про­центов к налогооблагаемому доходу.

Налогоплательщики уплачивают корпоративный подоходный на­лог путем внесения авансовых платежей равными долями в течение налогового периода не позднее 20 числа текущего месяца. Деклара­ция по корпоративному подоходному налогу представляется налого­вым органам не позднее 31 марта года, следующего за отчетным нало­говым периодом (за исключением юридических лиц, применяющих специальный налоговый режим). Окончательный расчет по корпора­тивному подоходному налогу по итогам налогового периода нало­гоплательщик осуществляет не позднее десяти рабочих дней после 31 марта.

Индивидуальный подоходный налог. В соответствии сост. 141 Нало­гового кодекса плательщиками индивидуального подоходного налога являются физические лица, имеющие объекты налогообложения.

Объектами обложения индивидуальным подоходным налогом яв­ляются доходы, облагаемые у источника выплаты (доход работника, доход от разовых выплат, доход в виде дивидендов и другие доходы, определенные ст. 146 Налогового кодекса и доходы, необлагаемые у источника выплаты (имущественный доход, налогооблагаемый доход индивидуального предпринимателя и другие доходы, определенные ст. 163 Налогового кодекса). При этом ст. 144 Налогового кодекса определен перечень доходов физических лиц, не подлежащих налого­обложению, в частности, адресная социальная помощь, алименты, полученные на детей, выплаты военнослужащим, доходы от опера­ций с государственными ценными бумагами и некоторые другие до­ходы.

Сумма индивидуального подоходного налога исчисляется путем применения ставок от 5 до 30 процентов (в зависимости от суммы дохода) к доходу, уменьшенному на сумму обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды. Налогооблагаемый до­ход индивидуального предпринимателя будет определяться, а подо­ходный налог исчисляться и удерживаться как для юридического лица. Декларацию по индивиду подоходному налогу представляют не позд­нее 31 марта года, следующего за налоговым годом, лишь определен­ные категории налогоплательщиков-резидентов, в том числе лица, имеющие доходы, не облагаемые у источника выплаты, физические лица, имеющие деньги на счетах в иностранных банках и иные катего­рии лиц, определенные ст. 171НК РК.

Налог на добавленную стоимость. Налог на добавленную стоимость представляет собой отчисления в бюджет части прироста стоимости, добавленной в процессе производства и обращения товаров, работ, услуг, а также отчисления при импорте товаров на территории РК. НДС, подлежащий уплате в бюджет по облагаемому обороту, опре­деляется как разница между суммами НДС, начисленными за реали­зованные товары (работы, услуги) и суммами НДС, подлежащими уплате в бюджет за ранее приобретенные товары, работы, услуги (они относятся в зачет). Для того, чтобы отнести суммы НДС, подлежа­щие уплате в зачет, необходимы подтверждающие документы, счета-фактуры на товары, работы, услуги.

Плательщиками НДС становится юридические и физические лица, а также нерезиденты, осуществляющие деятельность через постоян­ное учреждение, которые занимаются хозяйственной деятельностью долее 12-месячного периода и/или у которых облагаемый оборот пре­высил 10000-кратную величину МРП. Плательщиками НДС при импорте товаров являются лица, импортирующие эти товары на тер­риторию Казахстана в соответствии с таможенным законодательством РК. Объектами обложения НДС, в соответствии со ст. 206 НК РК, являются облагаемый оборот и облагаемый импорт. Облагаемым обо­ротом является оборот по реализации товаров (работ, услуг) в РК, совершаемый плательщиком НДС, за исключением оборота, осво­божденного от НДС. Облагаемым импортом являются товары, вво­зимые или ввезенные на территорию РК (за исключением освобож­денных от НДС), подлежащие декларированию в соответствии с та­моженным законодательством РК.

В соответствии со ст. 245 Налогового кодекса ставка НДС по обла­гаемому обороту и по облагаемому импорту равняется 15 процентам. Оборот по реализации товаров на экспорт (за исключением экспорта лома цветных и черных металлов) и выполнение работ, оказание ус­луг в связи с международными перевозками облагаются НДС по ну­левой ставке.

Освобождаются от НДС обороты по реализации товаров (работ, услуг), предусмотренные статьями 225—233 Налогового кодекса и включающие, в частности, взносы в уставный капитал, финансовые услуги, передачу имущества в финансовый лизинг, геологоразведоч­ные работы. Согласно ст. 234 НК РК, освобождается от НДС импорт некоторых товаров, в том числе импорт товаров физическими лицами по нормам беспошлинного ввоза товаров, импорт иностранной валю­ты, лекарственных средств и иных товаров, предусмотренных данной статьей. В соответствии со ст. 248 Налогового кодекса плательщик НДС обязан уплатить его в бюджет за каждый налоговый период до или в день установленного срока для представления декларации по нему. Декларация по НДС за каждый налоговый период подается не позднее 15 числа месяца, следующего за налоговым периодом.

Налоговым периодом по налогу на добавленную стоимость явля­ется календарный месяц, однако если среднемесячная сумма НДС, подлежащего уплате в бюджет за предыдущий квартал, составляет менее 1000 МРП, то налоговым периодом является квартал. Для пла­тельщиков налога на добавленную стоимость, применяющих специ­альный налоговый режим, для юридических лиц-производителей сель­хозпродукции, налоговым периодом по НДС, подлежащему уплате в бюджет от осуществления деятельности, на которую распространя­ется действие указанного специального налогового режима, являет­ся налоговый год.

Социальный налог. В соответствии со ст. 315 НК РК плательщиками социального налога являются юридические лица-резиденты Респуб­лики Казахстан, а также нерезиденты, осуществляющие деятельность в Казахстане через постоянное учреждение, индивидуальные пред­приниматели, частные нотариусы и адвокаты. Объектом налого­обложения для юридических лиц, согласно ст. 316 Налогового кодек­са, являются расходы работодателя, выплачиваемые в виде доходов работников, за исключением некоторых предусмотренных указан­ной статьей выплат. Для индивидуальных предпринимателей, част­ных нотариусов и адвокатов объектом обложения социальным нало­гом является численность работников, включая самих плательщи­ков.

Юридические лица-резиденты РК (за исключением юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, применяющих специаль­ные налоговые режимы), а также нерезиденты, осуществляющие де­ятельность в РК через постоянное учреждение, уплачивают соци­альный налог по регрессивной шкале, за исключением уплаты со­циального налога за иностранных специалистов административно-управленческого, инженерно-технического персонала, ставка кото­рого составляет 11 процентов.

Индивидуальные предприниматели (кроме применяющих специ­альные налоговые режимы), частные нотариусы и адвокаты уплачи­вают социальный налог в размере трех месячных расчетных показа­телей за себя и двух месячных расчетных показателей за каждого работника.

Декларация по социальному налогу представляется плательщи­ками ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за от­четным кварталом. Уплата налога производится плательщиками (кро­ме юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, применя­ющих специальные налоговые режимы) не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Земельный налог. Плательщиками земельного налога являются физические и юридические лица, имеющие объекты обложения: 1) на праве собственности; 2) на праве постоянного землепользова­ния; 3) на праве первичного безвозмездного временного землеполь­зования (ст. 324 НК РК).

В целях налогообложения все земли рассматриваются в зависи­мости от их целевого назначения и принадлежности к следующим категориям: 1) земли сельскохозяйственного назначения; 2) земли населенных пунктов; 3) земли промышленности, транспорта, связи, обороны и иного несельскохозяйственного назначения (далее - зем­ли промышленности); 4) земли особо охраняемых природных терри­торий, земли оздоровительного, рекреационного и историко-куль­турного назначения (далее — земли особо охраняемых природных тер­риторий); 5) земли лесного фонда; 6) земли водного фонда; 7) земли запаса.

Принадлежность земель к той или иной категории устанавливает­ся законодательным актом РК о земле. Земли населенных пунктов для целей налогообложения разделены на две группы: 1) земли насе­ленных пунктов, за исключением земель, занятых жилищным фон­дом, в том числе строениями и сооружениями при нем; 2) земли, за­нятые жилищным фондом, в том числе строениями и сооружениями ■ при нем.

Налогообложению не подлежат следующие категории земель: 1) земли особо охраняемых природных территорий; 2) земли лесного фонда; 3) земли водного фонда; 4) земли запаса (ст. 323 НК РК).

Дисциплина «Основы права»

Тема № 14

«Налоги и виды налогов. Ответственность за уклонение от уплаты налогов».

Выполнил: Сагынбек Б.А.