Понятие и элементы отношений в трудовом праве

Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения, производные от них, а также иные тесно связанные с трудовыми отношения.

Трудовые правоотношения должны отвечать следующим критериям: это волевое поведение и регулируется нормами трудового права.

Только после реализации норм трудового права в данные отношения они переходят в правоотношения.

Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

Объект правоотношений сферы трудового права - результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.

Субъекты трудовых правоотношений:

- граждане (при трудоустройстве) как российские, та и иностранные,

- работники,

- работодатели (юридические и физические лица, индивидуальные предприниматели),

- органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти,

- органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях;

- органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора. Особенность этих фактов состоит в том, что таковыми в трудовом праве не могут служить события, правонарушения, единичный административный акт. Указанные факты в трудовом праве представляют собой правомерные действия (волеизъявления работника и руководителя, действующего от имени работодателя), совершаемые с целью установить трудовые правоотношения. Поскольку они являются именно правомерными волеизъявлениями людей, их называют юридическими актами.

Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных корреспондирующих прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.