Гипотеза. Шкалы межличностных отношений Да Д Д Д Д Нет Н Н Н Н
Памятка 12.1
ПРИМЕРЫ ПУНКТОВ ВОСI («ИНДЕКСА КЛИМАТА ДЕЛОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»)
Шкалы межличностных отношений
| Да Д Д Д Д | Нет Н Н Н Н | Большинство людей здесь, по-видимому, очень внимательны к другим. Совместное общение Царит дух подлинного коллективизма. Групповые мероприятия вызывают большой энтузиазм и получают решительную поддержку. Межличностная агрессивность Между людьми здесь постоянно происходят мелкие ссоры. Однородность Здесь сильны различия по национальным, религиозным и социальным признакам. |
Шкалы распорядка внутренней жизни
| Д Д Д Д | Н Н Н Н | Следование установленным правилам Формальные правила и предписания играют здесь очень большую роль. Прежде чем отступить от установленных здесь правил, люди просят на то специальное разрешение. Эффективность административной деятельности Работа хорошо организована, и в ней наблюдается систематический прогресс. Поток нисходящей информации отличается постоянством и эффективностью. |
Источник: R. L. Payne & D. С. Pheysey, «G. G. Stern's Organizational Climate Index:
A Reconceptualization and Application to Business Organizations».
Organizational Behavior and Human Performance, 1971, 6, pp. 77-98. Academic Press, Inc.
Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 572;