Качество трудовой жизни и благополучие работника

Под качеством трудовой жизни подразумевается воздействие на человека всей производственной ситуации в целом. Является ли это воздействие окончательны и неизменным или нет? Среди компонентов, обусловливающих качество трудовой жизни, которые обсуждаются в этой и других главах, следующие:

• труд, удовлетворяющий индивидуальные потребности и способности;

• работа, спланированная таким образом, чтобы ее можно было выполнить с минимальным физическим и психическим напряжением;

• возможности личностного роста и развития на производстве;

• безопасные и комфортные условия труда;

• вознаграждение за хорошее выполнение работы;

• хорошие отношения с коллегами;

• помощь в совмещении потребностей, диктуемых работой и личной жизнью;

• степень удовлетворенности работой (как определяет ее для себя человек).

Связанные с работой несчастные случаи, болезни, стрессовые состояния и «выгорание» снижают качество трудовой жизни. Упреждающий подход, нацеленный на предотвращение этих проблем, а не на оперативное устранение их, как только они возникли, приносит дивиденды всем заинтересованным лицам. Один из компонентов этого подхода — максимально возможное устранение стрессоров. Другой — финансируемые организациями физкультурные и оздоровительные программы для работников.