Типы психодиагностических ситуаций.

Классификация 1. (по Бодалёву-Столину)

1. Ситуация клиента. Клиент сам является инициатором психодиагностической процедуры и сильно заинтересован в объективности (искренности своих ответов) её результатов. Пример: Психологическое консультирование.

2. Ситуация заказчика. Клиент участвует в психодиагностике вынуждено и заинересован в результатах, которые выставят его в более «выгодном» свете перед заказчиком (работодателем). Пример: психологический профотбор при приёме на работу.

Классификация 2 (по Дружинину)

Тип 1. К нему относится ситуация добровольной психологичес­кой консультации. Консультант берет на себя обязательство помочь испытуемому в решении его жизненных проблем. Испытуемый об­ращается к консультанту по своей воле, доверяя его компетентнос­ти, принимает обязательство быть откровенным и активно участво­вать в выработке решения. Примеры:

а) Психологическая профессио­нальная консультация школьников. Консультация основана на 1) добровольном учас­тии испытуемого; 2) его активности в выработке решения и ответст­венности за выбранный вариант; 3) конфиденциальности психоди­агностической информации.

б) консультирование руково­дителей по проблемам стиля руководства и общения. Зачастую диаг­ностическая процедура встраивается в контекст деловой игры, при­званной модифицировать поведение руководителей. Здесь также имеются признаки добровольности принятия участия в обследова­нии и личной ответственности испытуемого за выбранное решение.

Тип 2. Ситуации этого типа встречаются наиболее часто. К ним относится, в частности, профессиональный отбор, психологический отбор в учебные заведения и т.д. Обследуемый, как правило, сам принимает решение о выборе профиля подготовки или обучения. Возможны случаи влияния родителей, внешнего принуждения и т.д., однако нормативной является ситуация, когда лица, проводящие диагностику и отбор, не принуждают испытуемого к участию в об­следовании. Решение (рассмотренное с позиций нормативной мо­дели) о будущей судьбе обследуемого принимается не им самим, а другими лицами (приемной комиссией, комиссией профессиональ­ного отбора, отделом кадров и т.д.). После выполнения задачи ис­пытуемый уже не может повлиять на исход ситуации.

Тип 3. Это — массовые обследования, участие в которых обяза­тельно (социологические, демографические и др.). Многие психо­логические информационные обследования, проводимые по реше­нию администрации или общественных организаций, относятся к данному типу в том случае, если диагностическая информация со­общается обследуемым (они могут сами учитывать данные о себе, о коллективе при планировании своего поведения и жизненного пути). Такими можно считать обследования студентов-психологов, привле­каемых к участию в психологических экспериментах, в частности при разработке тестовых методик.

Принудительное обследование, не влекущее постороннего вме­шательства в судьбу испытуемого, очень сходно по своим призна­кам с ситуацией проведения типичных школьных классных и до­машних работ. Школьники не вправе отказаться от их выполнения, однако серьезного влияния на их будущее текущая оценка не имеет. Они сами могут принимать решение на основе оценки результатов выполнения работы о своем дальнейшем поведении. Однако этот тип ситуации является промежуточным между III и IV. Еще более близ­ка к ситуации типа IV контрольная, тем более итоговая контрольная работа в школе. Влияние другихлиц (учителей, родителей) нажизнь школьника на основе результатов выполнения таких работ весьма ощутимо.

Тип 4. Это — множество диагностических ситуаций, возни­кающих в повседневной работе психолога и встречающихся в обы­денной жизни. Все они характеризуются высоким уровнем социаль­ного контроля за поведением испытуемого, принуждением его к участию в обследовании. Решение о судьбе обследуемого принима­ется помимо его желаний. К таким ситуациям относится аттестация руководящих и инженерно-технических кадров. Принудительная экспертиза, в частности судебная, также считается ситуацией типа IV. Примером подобного рода ситуаций являются расстановка кад­ров на промышленном предприятии (если решение принимается без участия работника), профессиональный подбор и распределение лиц, призванных на срочную службу в ряды Вооруженных Сил.

Особенно часто ситуации типа IV встречаются в отечественной практике школьного и вузовского обучения: школьник, как прави­ло, лишен возможности выбрать курс обучения, учебный предмет, учебник, учебную задачу и т.д. То же самое относится к студентамнаших вузов, что противоречит мировой практике организации выс­шего образования.

ТЕМА 2 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ В ПСИХОДИАГНОСТИКЕ