Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Предметом социального партнерства выступают коллек-тивные отношения между социальными партнерами, для:

- участия трудовых коллективов в установлении условий работы;

- участия трудовых коллективов в управлении организация-ми, на которых они работают;

- заключения и выполнения коллективных договоров и коллективных соглашений на отраслевом, региональном, национальном уровнях;

- деятельности профессиональных союзов и других представительных органов трудового коллектива в социально-трудовых отношениях;

- образования и деятельности объединений работодателей;

Решения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В рамках социального партнерства оговариваются следующие положения:

- система социального партнёрства;

- формы социального партнёрства;

- представительства работников и работодателей;

- органы социального партнёрства;

- правила ведения коллективных переговоров;

- условия коллективных договоров и соглашений;

- формы участия работников в управлении организацией;

Ответственность сторон социального партнёрства.

В чем, собственно, отличие такого подхода от предыдущих отношений между работником и работодателем?

Безусловно, и ранее заключались коллективные договоры и соглашения, но основное внимание в них уделялось одному направлению социального взаимодействия в сфере труда, а именно – оплате труда. При этом, нормам и созданию условий безопасного труда уделялось недостаточно внимания.При заключении трудовых договоров (издании приказов о зачислении на работу) практически никогда не оговаривались права и обязанности работника; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях и т.д.

К сфере социального партнерства относят:

- достижение консенсуса по вопросам обеспечения занятости, создание дополнительных рабочих мест, организа-ции оплачиваемых общественных работ, защиты населения от безработицы;

- использование наемной работы с соблюдением техники безопасности, соблюдение требований охраны здоровья работ-ников в процессе работы, оплата труда и обеспечение воспроизводящей и стимулирующей функций заработной платы, прав работников на своевременное получение заработ-ной платы;

- обеспечение нормального режима работы и отдыха;

Обеспечение права работников на участие в управлении работой на предприятии, в распределении прибыли для обеспечения социальной деятельности предприятия, в опреде-лении социальных стандартов и установлении их минимальных границ, в установлении порядка проводки коллективных перего-воров, решении коллективных трудовых споров и т.п.

В Украинена региональном, отраслевом, национальном уровнях необходимо было устанавливать целиком новую для нашего государства правовую модель социального партнерства.Прежде всего, возникшая проблема надлежащего представи-тельства, т.е. создание полноправных представительных орга-нов, как от нанимаемых работников, так и от работодателей. В этом направлении были проведенны определенные организационно-правовые мероприятия. Указом Президента Украины от 23 мая 1993 г. был создан Национальный совет социального партнер-ства; 1 июля 1993 г. был принят Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях". С 1993 г. заключаются Тарифное соглашение (1993 г.), а затем Генеральные соглашения между Кабинетом Министров Украины и профсоюзными объединениями Украины, а с 1997 г. - еще и Украинским союзом промышленников и предпринимателей (с 1999 г. – Конфедера-цией работодателей Украины). 24 марта 1995 г. принят Закон Украины "Об оплате труда" (с изменениями от 23 октября 1997г.); В марте 1998 г. принят Закон Украины "О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов);Указом Президента от 17 ноября 1998 г. создана Национальная служба посредничества и примирения. 15 сентября 1995 г. принят Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Продолжительное время в Верховной Раде Украины находятся на рассмотрении проекты законов "О социальном партнерстве", "Об объединении работодателей", "О трудовых коллективах", новая редакция Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях". С принятием этих законов будет создана современная правовая база коллективного трудового права.

Вопросами социального партнерства занимается неправитель-ственной общественная организация Украинский союз промыш-ленников и предпринимателей (УСПП), организованный в 1992 г., который объединяет сегодня 16 тыс. членов - промышленных, строительных, транспортных, научных, финансовых, коммерческих и других предпринимательских структур, предприятий разных форм собственности. В структуре УСПП насчитывается 70% предприятий негосударственной и 30% государственной форм собственности. Такая структура отображает и структуру форм собственности в Украине. Наравне с другой деятельностью (защита интересов отечественного производителя, содействие принятию государственными органами решений о структурной перестройке экономики и т.п.) УСПП осуществляет представительство интере-сов работодателей в процессе социального партнерства. В июне 1997 г. УСПП был утвержден членом Международной организации работодателей (Украинский союз промышленников и предпри-нимателей - участник коллективных переговоров.

16 октября 1998 г. подписана Декларация о создании Конфедерации работодателей Украины. Инициатором ее образования выступил Украинский союз промышленников и предпринимателей, среди основателей - Союз арендаторов и предпринимателей Украины, Украинская аграрная конфедерация, Союз малых, средних и приватизированных предприятий Украины, Ассоциация содействия развития частного предпринимательства "Единение" и Союз юристов Украины. 5 ноября 1998 г. в УСПП состоялся Учредительный съезд Конфедерации работодателей Украины, который утвердил Устав Конфедерации, был сформирован Координационный совет, а также была выбрана ревизионная и мандатная комиссия.

Конфедерация работодателей Украины предоставляет возможность промышленникам и предпринимателям:
- проводить единую согласованную политику социально-трудовых отношений;

Охрана труда является неотъемлемой составляющей социальной ответственности. Международные нормы социальной ответственности устанавливаются международ-ными стандартами SA 8000 "Социальная ответственность" и ISO 26000 "Установка по социальной ответственности".

Эти стандарты регламентируют отношения в области требований посоциальной ответственности к:

Труду ребенка; - принудительному труду; - здоровью и безопасности; - свободе объединения и праву на переговоры о заключении коллективного договора; - дискриминации; - дисциплинарным мерам; - рабочему времени; - оплате труда; - системе управления.