Виды социальных норм

Существует различная классификации социальных норм. Наиболее распространенная - по способам создания.Таким образом, социальные нормы разделяются:

· на нормы права (правовые нормы);

· нормы морали (нравственности);

· - религиозные нормы;

· корпоративные нормы;

· нормы, сложившиеся исторически и вошедшие в привычки людей (обычаи, традиции, ритуалы, обряды, деловые обыкновения).

Мораль или моральные нормы – правила поведения, основанные на представлениях общества или отдельных социальных групп о добре и зле, плохом и хорошем, справедливом и несправедливом, честном и бесчестном и тому подобных нравственных (этических) требованиях и принципах.

Наряду с термином «мораль» используется термин «нравственность». Данные термины равнозначны. Первое название латинского происхождения, второе – русского. Наряду с ними используется термин греческого происхождения «этика». Но все они говорят об одном – о нравственности.

Мораль имеет внутренний и внешний аспекты.

Немецкий философ Кант говорил, что две вещи поражают наше воображение – звездное небо над нами и нравственные законы внутри нас. «Закон, живущий в нас, - писал Кант, - называется совестью. Смысл этого выражения прост: поступай с другими так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой. Его суть изложена в учениях древнейших мыслителей.

Моральвнешнепроявляется через действия, поступки человека. Они позволяют судить о его совести.

Мораль – явление историческое.С течением времени ее понятие, суть меняются. То, что было моральным на каком-то историческом отрезке времени, может в дальнейшем обратиться в аморальное.

Под религиозными нормами понимаются правила, установленные различными вероисповеданиями. Они содержатся в религиозных книгах: Библии, Коране, Талмуде – либо в сознании верующих людей, исповедующих различные религии.

В религиозных нормах:

- определяется отношение религии (а значит, и верующих людей) к истине, к окружающему миру;

- определяется порядок организации и деятельности религиозных объединений, общин, монастырей, братств;

- регламентируется отношение верующих людей друг к другу, к другим людям, их деятельность в «мирской жизни»;

- закрепляется порядок отправления религиозных обрядов.

Охрана и защита от нарушения религиозных норм осуществляется самими верующими.

Корпоративные нормы – это правила поведения, создаваемые в организованных сообществах, распространяющиеся на его членов и направленные на обеспечение организации и функционирования данного сообщества (профсоюзы, политические партии, клубы и т.д.).

Корпоративные нормы:

- создаются в процессе организации и деятельности сообщества людей и принимаются по определенной процедуре;

- распространяются на деятельность данного сообщества;

-обеспечиваются предусмотренными организационными мерами;

- закрепляются в соответствующих документах (уставе, программе и т.д.).

В программахимеются нормы, в которых содержатся стратегия и тактика организации, ее цели.

В уставесодержатся нормы, которыми закрепляются:

- условия и порядок приобретения и утраты членства в организованном сообществе, права и обязанности его членов;

- порядок реорганизации и ликвидации организованного сообщества;

- компетенция и порядок формирования руководящих органов, сроки их полномочия;

- источники формирования денежных средств и иного имущества.

Таким образом, корпоративные нормы имею письменную форму выражения. Этим они отличаются от норм морали, обычаев и традиций, существующих по преимуществу в общественном и индивидуальном сознании и не имеющих четкого документального закрепления.