Анализ теорий производительности труда

Теория производительности была выдвинута политической экономией еще в первой половине XIX в. Основой для нее послужила теория «трех факторов» производства и трех источников дохода французского экономиста Ж.Б. Сэя. Теория производительности утверждает, что рабочий в виде заработной платы получает полный продукт своего труда, и, следовательно, при капитализме никакой эксплуатации нет. Одним из первых представителей теории производительности был американский экономист Генри Чарльз Кэри (1793-1879 гг.).

В своих работах «Опыт об уровне заработной платы» (1835 г.) и «Курс политической экономии» (1833 г.) Кэри объяснял национальные различия в заработной плате неодинаковой производительностью труда рабочих различных стран. Отсюда он сделал вывод, что рабочие заинтересованы в росте производительности труда, так как это приведет к росту заработной платы.

Используя теорию Сэя, Кэри пытался доказать отсутствие классовых противоречий между капиталистами и рабочими, так как те и другие получают доходы в соответствии со своим участием в производстве. При этом, по его словам, от роста производительности труда выигрывают больше рабочие, чем капиталисты, так как доля капиталистов в национальном доходе снижается, а доля рабочих соответственно увеличивается.

Аналогичные взгляды разделял американский экономист Френсис Уокер, по словам которого прибавка в количестве продукта в результате роста производительности труда «...достанется рабочему классу в виде увеличения заработной платы». Подобным же образом немецкий экономист Шульце-Геверниц утверждал, что с развитием крупной машинной индустрии «труд получает все большую и большую долю общего национального производства».

Теория производительности позднее развилась в «теорию предельной производительности труда», основные положения которой были впервые сформулированы немецким экономистом Тюненом. Он выдвинул формулу: «Заработная плата в крупном предприятии равна продукту, созданному последним, приставленным к делу рабочим».

В дальнейшем эта теория была развита английским экономистом Альфредом Маршаллом и в наиболее законченном виде изложена американским экономистом Джоном Бейтсом Кларком (1847-1938 гг.) в его основном труде «Распределение богатства». Главной задачей Д. Б. Кларка являлось опровергнуть учение К. Маркса об эксплуатации рабочего класса при капитализме и доказать, что рабочий в виде заработной платы получает «полный продукт своего труда».

Трудность, по мнению Кларка, заключается в том, чтобы отделить в продукте долю капитала и долю труда. Для этого он использует понятие «предельной производительности», исходящее из так называемого «закона убывающей производительности», согласно которому каждое дополнительное приращение труда (т.е. увеличение числа рабочих при неизменной величине капитала) будет давать более низкую производительность, чем ранее затрачивавшийся труд. Отсюда Кларк делает вывод, что, наконец, наступит такой момент, когда труд последней добавочной группы рабочих будет иметь столь низкую производительность, что не будет приносить капиталистам ни прибыли, ни убытка.

Это будет «зона безразличия», а эти рабочие будут «предельными» рабочими. Создаваемый ими продукт, по Кларку, равен по стоимости затратам их труда. Стоимость этого продукта «предельного» рабочего определяет уровень заработной платы всех рабочих данной квалификации.

Снижение производительности труда по мере увеличения числа рабочих при неизменном размере капитала Кларк объясняет тем, что увеличение числа рабочих означает уменьшение их технической вооруженности, так как величина капитала, приходящаяся на каждого рабочего, будет падать.

Выводы из теории «предельной производительности»:

- уровень заработной платы зависит не от производительности труда вообще, а от его «предельной производительности» и изменяется пропорционально ее росту или понижению;

- «предельная производительность» зависит от численности занятых рабочих, которая в свою очередь связана с их естественным размножением;

- в-третьих, главный вывод из теории «предельной производительности» заключается в том, что рабочие в виде заработной платы получают полный продукт своего труда, и, следовательно, эксплуатации рабочих при капитализме не существует.

Лекция 6. Основные понятия организации труда