Трудоемкость

1. Рабочее время — часть календарного времени, затраченного на производство продукции или выполнение определенного вида работ и измеряемого в чел./дн. или чел./ч.

Использование рабочего времени характеризуется через баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени - система статистических показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих и их распределение по видам затрат и использованию. Баланс рабочего времени составляется отдельно для каждого подразделения с целью выявления ресурсов роста.

Он устанавливает среднее количество часов, которое должен отработать один работник в течение планового периода. Баланс рабочего времени включает расчет среднего количества явочных дней работника втечение явочного периода и расчет средней продолжительности рабочего дня для одного работника. Перемножение этих показателей дает среднее количество рабочих часов, которые должен отработать работник в течение планового периода.

Календарный фонд ( в человеко-днях или в человеко-часах):

Списочная численность всех работников * все календарные дни периода *( на среднюю продолжительность рабочего дня)

Табельный фонд = календарный фонд – праздничные выходные дни

Максимально возможный фонд рабочего времени:

табельный фонд – очередные отпуска

коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени :

O - фактически отработанные часы в урочное время

F- максимально возможный фонд рабочего времени)

Статистика реально отработанного времени должна включать в себя:

-часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы;

-время, отработанное сверх нормального периода работы( сверхурочные часы);

--время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как подготовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования, заполнение квитанций, карточек и накладных.

-время, затраченное на рабочем месте во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая.

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

К причинам неиспользования рабочего времени относятся административные отпуска, работа в режиме неполного рабочего дня, трудовые конфликты.