УСТАНОВЛЕНИЕ СОЦПАКЕТА РАБОТОДАТЕЛЕМ

Установить соцпакет работодатель может как в трудовом, так и в коллективном договоре (ст. ст. 9, 40, 41, 56 ТК РФ). Соцпакет может быть также предусмотрен соглашениями и (или) локальными нормативными актами работодателя (ст. 5 ТК РФ).

Например, в организации "Альфа" стандартный соцпакет, предоставляемый широкому кругу работников, установлен коллективным договором. А для руководителей организации отдельные элементы соцпакета определены внутренними приказами организации.

Еще раз подчеркнем, что работодатель не обязан предоставлять работникам льготы и компенсации сверх тех, что предусмотрены законодательством. Поэтому соцпакет, который он установил, может включать как одну такую льготу (компенсацию), например оплату медицинской страховки, так и несколько, например оплату питания, проезда, страховки и т.д.

Причем оплату указанных расходов работодатель может производить как полностью, так и частично. А набор льгот и компенсаций для различных категорий работников может быть свой.

Например, в организации "Альфа" коллективным договором предусмотрены оплата питания работников, добровольное медицинское страхование и проезд к месту работы и обратно. Питание оплачивается не в полном объеме, а в пределах 100 руб. в день.

При этом руководителям организации дополнительно оплачиваются расходы на посещение фитнес-центра.